在当今社会职业病难题越来越受到广泛关注。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有害化学物质等因素而引起的疾病。有一种内分泌疾病——甲状腺功能减退症（简称甲减）是不是属于工伤范畴却引发了不小的争议。本文将围绕甲减与职业病的关联及认定标准实行详细解读旨在为广大劳动者提供有益的参考。

一、甲减算工伤吗

甲减作为一种内分泌疾病其病因复杂既有遗传因素，也有环境因素。那么甲减是否属于工伤呢？

实际上，甲减并不属于工伤范畴。依据我国《职业病防治法》规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有害化学物质等因素而引起的疾病。甲减的病因与职业活动无关，因而不能将其归类为工伤。

二、甲减算不算病

虽然甲减不属于工伤，但它是实实在在的疾病。甲减是由于甲状腺功能减退，引发甲状腺激素分泌不足，从而引起的一系列症状。这些症状涵疲劳、体重增加、记忆力减退、心率减慢等，严重时甚至可能致使昏迷、心跳停止等危险情况。

甲减是一种疾病，需要及时诊断和治疗。劳动者假使出现甲减症状，应及时就诊以免病情恶化。

三、甲减算不算大病

甲减作为一种内分泌疾病，其病情轻重程度不同。在轻度甲减患者中，症状较轻，经过治疗可恢复正常生活；而在重度甲减患者中，症状严重，可能作用生活优劣甚至生命安全。

从病情严重程度来看甲减可以算作一种大病。但值得关注的是，甲减的较高，只要及时诊断、规范治疗，大多数患者可恢复正常生活。

甲减不属于工伤，但它是实实在在的疾病，且病情轻重程度不同。劳动者在日常生活中应关注自身健，一旦出现甲减症状，要及时就诊，以免病情恶化。同时企业也应加强对职业病的防治，保障劳动者身心健。

以下是针对“甲减算工伤吗，甲减算不算病，甲减算不算大病”这三个难题的详细解答：

1. 甲减算工伤吗？

甲减不属于工伤。工伤是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有害化学物质等因素而引起的疾病。甲减的病因与职业活动无关而是由遗传、自身免疫等因素引起。 甲减不能归类为工伤。

2. 甲减算不算病？

甲减是一种内分泌疾病，属于疾病范畴。它是由于甲状腺功能减退致使甲状腺激素分泌不足，从而引起一系列症状。这些症状涵疲劳、体重增加、记忆力减退、心率减慢等。甲减的病情轻重程度不同，轻度甲减患者症状较轻，经过治疗可恢复正常生活；而重度甲减患者症状严重，可能作用生活优劣甚至生命安全。

3. 甲减算不算大病？

甲减的病情轻重程度不同，可算作一种大病。在轻度甲减患者中，症状较轻，经过治疗可以恢复正常生活；而在重度甲减患者中，症状严重，可能影响生活品质甚至生命安全。甲减的较高，只要及时诊断、规范治疗，大多数患者能够恢复正常生活。 虽然甲减能够算作大病但较高，患者不必过于担忧。

甲减不属于工伤，但它是实实在在的疾病，且病情轻重程度不同。劳动者在日常生活中应关注自身健，一旦出现甲减症状，要及时就诊以免病情恶化。同时企业也应加强对职业病的防治，保障劳动者身心健。

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