在当今社会职业病的认定与赔付疑问越来越受到广泛关注。甲状腺功能进（简称甲）作为一种内分泌疾病其发病起因复杂，可能与工作环境、生活惯等多种因素相关。那么甲是不是可以算作工伤？是不是属于职业病？工作期间患上甲能否申请工伤赔付？本文将对这些难题实深入探讨。

一、引言

甲作为一种常见的内分泌疾病，给患者的生活和工作带来了多不便。在职业病认定和工伤赔付方面，甲的归类和赔付条件一直存在争议。为了更好地保障劳动者权益，本文将围绕甲是不是属于职业病及赔付条件展开讨论，以期为劳动者提供有益的参考。

二、甲算工伤吗？

甲算工伤吗？这是多患有甲的劳动者关心的疑惑。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的劳动者。甲是否属于工伤，需要按照具体情况实判断。

1. 工作起因：倘若劳动者在工作中接触到了放射性物质、有害化学物质等可能造成甲的因素，且这些因素与甲的发病有直接因果关系，那么甲可以算作工伤。

2. 工作环境：倘若劳动者长期处于高压力、高紧张的工作环境中引发内分泌紊乱，进而引发甲这类情况下的甲也可能被认定为工伤。

三、工作期间得了甲可报工伤吗？

工作期间得了甲，劳动者是否有权申请工伤赔付？这取决于甲是否被认定为工伤。若是甲被认定为工伤劳动者可以依照以下流程申请工伤赔付：

1. 提交工伤认定申请：劳动者需要在事故发生之日起30日内向所在单位或社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 受理与调查：社会保障部门在收到申请后，将对事故情况实行调查并按照调查结果作出工伤认定。

3. 工伤认定若是甲被认定为工伤，劳动者将获得工伤认定结论。

4. 申报工伤赔付：劳动者凭工伤认定结论，向社会保障部门申报工伤赔付。

四、甲可申请职业病吗？

甲是否能够申请职业病？这取决于甲是否合职业病的定义。依照我国《职业病防治法》的规定职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业有害因素而引起的疾病。以下情况下的甲可能被认定为职业病：

1. 明确的职业有害因素：若是劳动者在工作中接触到了放射性物质、有害化学物质等可能引发甲的职业有害因素且这些因素与甲的发病有直接因果关系。

2. 确定的职业关系：假若劳动者在工作中长期处于高压力、高紧张的环境，引发内分泌紊乱，进而引发甲，且这类情况下的甲与工作有直接关系。

五、甲可赔付吗？

甲可赔付吗？这取决于甲是否被认定为工伤或职业病。以下情况下，甲可获得赔付：

1. 工伤赔付：倘若甲被认定为工伤劳动者可依照《工伤保险条例》的规定获得相应的工伤赔付。

2. 职业病赔付：倘使甲被认定为职业病，劳动者可依照《职业病防治法》的规定获得相应的职业病赔付。

甲是否属于工伤或职业病，以及是否可获得赔付，需要依据具体情况实行分析。劳动者在遇到此类疑惑时，应积极寻求专业律师的帮助，以维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对职业病的预防与控制，保障劳动者的身体健。