# 工作期间得了甲可报工伤吗？单位上班期间患甲是不是算工伤

## 引言

甲（甲状腺功能进症）是一种常见的内分泌疾病其病因复杂可能与遗传、环境等因素有关。近年来随着工作压力的增大和生活办法的改变甲的发病率逐年上升。那么假若在单位上班期间不患上甲是不是可申请工伤呢？本文将围绕这一疑问展开探讨。

## 甲的病因及症状

### 甲的病因

甲的病因较多主要包含以下几种：

1. 遗传因素：家族中有甲病的人患病的可能性较高。

2. 自身免疫因素：自身免疫系统的异常可能引发甲状腺功能紊乱。

3. 环境因素：长期接触放射性物质、食用含碘过量的食物等可能诱发甲。

4. 生活压力：长期处于高压状态，可能引发内分泌失调，诱发甲。

### 甲的症状

甲的主要症状涵：

1. 体重减轻：食欲增加，但体重减轻。

2. 心慌、手颤：心率加快，手部颤动。

3. 疲劳、乏力：全身无力，容易疲劳。

4. 情绪波动：情绪不稳定，易怒、虑。

5. 甲状腺肿大：甲状腺明显肿大，质地较硬。

## 工作期间患甲是否算工伤

### 工伤的定义

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。按照我国《工伤保险条例》，工伤包含以下几种情况：

1. 工作期间发生的意外伤害。

2. 工作进展中因工作起因造成的疾病。

3. 工作进展中因工作起因造成的死亡。

### 甲是否属于工伤

依据工伤的定义，甲是否属于工伤需要满足以下条件：

1. 工作进展中：甲是在工作期间患上的。

2. 工作原因：甲的病因与工作有关。

甲的病因复杂，可能与遗传、环境等因素有关，很难直接证明其与工作有关。 在大多数情况下，甲不属于工伤。

## 工作期间患甲怎么样

虽然甲不属于工伤，但假若在工作中存在以下情况，可以考虑 ：

1. 工作环境恶劣：倘使工作环境存在放射性物质、有害气体等可能引发甲的因素，可请求单位改善工作环境。

2. 过劳：若是工作强度过大，引发身体疲劳、内分泌失调，可以考虑需求单位调整工作强度。

3. 疾病预防：单位应定期组织员工实体检，发现疾病及时治疗。

### 途径

1. 协商：与单位实行协商，需求单位给予一定的补偿。

2. 劳动仲裁：倘使协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 法律诉讼：假使仲裁不支持，能够向人民法院提起诉讼。

## 结论

工作期间患甲不属于工伤，但能够通过 途径需求单位给予一定的补偿。为了预防甲等疾病，单位应注重员工健管理，改善工作环境，减轻工作压力。同时员工也应关注自身健，积极锻炼身体预防疾病。

在今后的工作中，有关部门应加强对职业病的监管完善工伤保险制度，保障员工的合法权益。同时员工也要加强法律意识维护自身权益。只有这样才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐发展。