# 工伤认定主体：揭秘工伤标准认定的官方机构与程序

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受害者而言及时、准确地认定工伤至关关键。本文将详细介绍工伤认定的主体、标准、程序以及工伤认定申请的相关事宜，帮助大家更好地熟悉工伤认定的官方机构与流程。

## 一、工伤认定的主体

### 1. 社会保险行政部门

工伤认定的主要主体是社会保险行政部门。在我国各级人力资源和社会保障部门负责工伤认定的具体工作，他们依据相关法律法规，对职工提出的工伤认定申请实审核、认定。

### 2. 用人单位

用人单位在工伤认定进展中也承担一定的责任。用人单位理应在职工发生事故伤害后及时向社会保险行政部门报告，并提供相关材料协助社会保险行政部门实行工伤认定。

### 3. 职工及其家属

职工及其家属有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在用人单位未及时报告工伤事故的情况下，职工及其家属可以自行向社会保险行政部门提出申请。

## 二、工伤认定的标准

### 1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

### 2. 工伤认定标准

工伤认定标准主要包含以下四个方面：

（1）工作时间：职工在工作时间内外出期间因工作原因受到伤害的，理应认定为工伤。

（2）工作场所：职工在工作场所内受到伤害的，理应认定为工伤。工作场所包含单位提供的生产、办公场所以及职工为完成工作任务所必须进入的其他场所。

（3）工作原因：职工因工作原因受到伤害的，应该认定为工伤。工作原因包含工作进展中的意外伤害、职业病等。

（4）伤害程度：职工受到的伤害程度达到一定程度，且合相关规定的，理应认定为工伤。

## 三、工伤认定的程序

### 1. 报告事故

用人单位应该在职工发生事故伤害后24小时内向社会保险行政部门报告，并提供相关材料。

### 2. 提交工伤认定申请

职工或其家属可向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请书；

（2）职工身份证、劳动合同等证明材料；

（3）事故伤害证明材料；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 受理与审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在5个工作日内实行受理，并对申请材料实行审核。

### 4. 调查核实

社会保险行政部门认为必要时，可依法实调查核实，理解事故经过、伤情等情况。

### 5. 认定与决定

社会保险行政部门依据调查核实的情况，对工伤认定申请实认定。认定工伤的，应该作出工伤认定决定；不认定工伤的应该书面通知申请人并说明理由。

### 6. 送达与公示

社会保险行政部门应该在工伤认定决定作出后5个工作日内将工伤认定决定书送达给职工及其家属，并将认定结果实公示。

## 四、工伤认定申请的提出

### 1. 申请时间

职工或其家属应该在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况能够长至90日。

### 2. 申请材料

申请工伤认定时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请书；

（2）职工身份证、劳动合同等证明材料；

（3）事故伤害证明材料；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的主体、标准、程序以及工伤认定申请的相关事宜，有助于职工在发生工伤时，及时、准确地维护本人的权益。在实际操作中，各相关部门应严格依法行政，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。