工伤事故是职场中不可避免的遗憾它不仅给受害者带来身心痛苦还可能给其家庭带来沉重的经济负担。在我国，工伤事故赔偿制度旨在保障工人的合法权益，那么工伤事故赔偿究竟由谁实行认定？赔偿标准和金额又是怎样确定的呢？本文将围绕这些疑问，为您详细解答。

在我国工伤事故赔偿制度是社会保障体系的要紧组成部分。随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善工伤事故赔偿的认定、标准和金额也日益受到广泛关注。本文将从工伤事故赔偿的认定主体、赔偿标准和金额、赔偿金的确定等方面，为您揭示工伤事故赔偿的真相。

一、工伤事故赔偿认定主体

1. 由谁实认定工伤事故赔偿

工伤事故赔偿的认定主体主要是人力资源和社会保障部门。在我国，工伤事故赔偿的认定工作由各级人力资源和社会保障部门负责。当发生工伤事故时，劳动者可向所在单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内向人力资源和社会保障部门报送相关材料。人力资源和社会保障部门在收到材料后将对事故实行调查核实，并依据相关法律法规作出工伤认定。

2. 工伤事故赔偿金额的认定

工伤事故赔偿金额的认定主要由人力资源和社会保障部门依照工伤职工的伤残等级、工资水平、医疗费用等因素来确定。在认定期间，相关部门将严格遵循规定的赔偿标准实行核算。

3. 工伤事故赔偿金的确定

工伤事故赔偿金的确定同样由人力资源和社会保障部门负责。在赔偿金额认定完成后，相关部门将依照赔偿金额、工伤职工的实际损失等因素，确定赔偿金的支付途径和支付期限。

二、工伤事故赔偿标准

1. 工伤事故赔偿标准的构成

工伤事故赔偿标准主要涵以下几个方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：工伤职工因治疗工伤而减少的收入。

（3）护理费：工伤职工治疗期间所需的护理费用。

（4）伤残赔偿金：依照工伤职工的伤残等级，依照一定比例计算赔偿金额。

（5）死亡赔偿金：工伤职工死亡时其家属可获得的赔偿金。

2. 工伤事故赔偿标准的计算方法

工伤事故赔偿标准的计算方法主要有以下几种：

（1）按照工伤职工工资水平的一定比例计算赔偿金额。

（2）依据工伤职工的伤残等级，遵循规定的赔偿基数和比例计算赔偿金额。

（3）按照工伤职工的实际损失，遵循相关法律法规的规定计算赔偿金额。

三、工伤事故赔偿金额

1. 工伤事故赔偿金额的确定原则

工伤事故赔偿金额的确定原则主要包含：

（1）合理补偿原则：赔偿金额应能合理补偿工伤职工因事故所造成的损失。

（2）公平原则：赔偿金额应公平合理，不偏袒任何一方。

（3）实际损失原则：赔偿金额应按照工伤职工的实际损失来确定。

2. 工伤事故赔偿金额的计算方法

工伤事故赔偿金额的计算方法主要有以下几种：

（1）依照工伤职工工资水平的一定比例计算赔偿金额。

（2）按照工伤职工的伤残等级，依照规定的赔偿基数和比例计算赔偿金额。

（3）按照工伤职工的实际损失，遵循相关法律法规的规定计算赔偿金额。

四、工伤事故赔偿金

1. 工伤事故赔偿金的支付办法

工伤事故赔偿金的支付办法主要有以下几种：

（1）一次性赔偿：在工伤事故赔偿金额确定后，一次性支付给工伤职工或其家属。

（2）分期支付：按照工伤职工的实际需要，分期支付赔偿金。

（3）长期支付：对工伤职工需要长期护理的情况，可以采纳长期支付的方法。

2. 工伤事故赔偿金的支付期限

工伤事故赔偿金的支付期限主要依照工伤职工的伤残等级、治疗周期等因素来确定。在支付期限内，相关部门应依照预约的办法和期限支付赔偿金。

工伤事故赔偿制度是保障劳动者合法权益的必不可少措。理解工伤事故赔偿的认定主体、赔偿标准和金额、赔偿金的确定，对维护工伤职工的权益具有必不可少意义。在实际操作中相关部门应严格遵循法律法规，公正、公平地实行工伤事故赔偿认定和支付，保障工伤职工得到合理的赔偿。同时广大劳动者也应增强法律意识积极维护自身的合法权益。