在现代社会随着工业化进程的加快，工伤事故的发生已经成为不容忽视的难题。工伤事故等级认定不仅关乎职工的合法权益也是企业社会责任的体现。正确认定工伤事故等级，对保障工伤职工的救治和补偿维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将从工伤事故等级认定的责任主体与完整流程入手，解析工伤事故等级认定的相关法律法规，为工伤事故的解决提供参考。

一、工伤事故等级认定的责任主体与完整流程解析

工伤事故等级认定是指对工伤职工受到的伤害程度实评估，以确定其工伤等级的一种表现。工伤事故等级认定的责任主体和完整流程是保证认定结果公正、公平的关键。

（以下为文章主体部分）

责任主体：工伤事故等级认定的责任主体

工伤事故等级认定的责任主体主要涵以下几个方面：

1. 用人单位：用人单位有责任及时向人力资源和社会保障部门报告工伤事故，并提供相关证据材料。

2. 人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门负责对工伤事故实认定，并依据相关法律法规对工伤职工实行等级评定。

3. 工伤职工：工伤职工有权利申请工伤事故等级认定，并提供相关证据材料。

4. 医疗机构：医疗机构负责对工伤职工实行救治并提供病情诊断和治疗方案。

完整流程：工伤事故等级认定的完整流程

工伤事故等级认定的完整流程主要涵以下几个环节：

1. 报告工伤事故：用人单位理应在工伤事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

2. 受理工伤事故：人力资源和社会保障部门在收到报告后，理应在3个工作日内决定是不是受理。

3. 调查取证：人力资源和社会保障部门理应对工伤事故实行调查取证，必要时可以委托专业机构实鉴定。

4. 等级评定：人力资源和社会保障部门按照调查取证情况，对工伤职工实等级评定。

5. 送达认定结果：人力资源和社会保障部门理应在评定完成后5个工作日内，将工伤事故等级认定结果送达用人单位、工伤职工和医疗机构。

以下为针对小标题的优化及解答：

1. 由谁实认定工伤事故等级的标准

优化后的工伤事故等级认定标准的制定主体

解答：

工伤事故等级认定标准的制定主体为相关部门。我国《工伤保险条例》明确规定工伤事故等级认定标准由人力资源和社会保障部门制定。该标准主要参考国际劳工组织的相关规定，结合我国实际情况，对工伤事故等级实划分。工伤事故等级认定标准主要包含职工受到的伤害程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等方面。

2. 由谁实认定工伤事故等级评定

优化后的工伤事故等级评定的责任主体

解答：

工伤事故等级评定的责任主体为人力资源和社会保障部门。按照《工伤保险条例》的规定，人力资源和社会保障部门负责对工伤事故实认定，并依据工伤事故等级认定标准对工伤职工实行等级评定。在评定期间人力资源和社会保障部门可以依照需要委托专业机构实行鉴定，以保证评定结果的准确性。

3. 工伤认定应由谁实认定

优化后的工伤认定的责任主体及程序

解答：

工伤认定的责任主体为人力资源和社会保障部门。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应由人力资源和社会保障部门负责。工伤认定的程序主要包含以下几个环节：

（1）报告工伤事故：用人单位应该在工伤事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

（2）受理工伤事故：人力资源和社会保障部门在收到报告后应该在3个工作日内决定是不是受理。

（3）调查取证：人力资源和社会保障部门应该对工伤事故实行调查取证，必要时可以委托专业机构实行鉴定。

（4）送达认定结果：人力资源和社会保障部门应该在评定完成后5个工作日内，将工伤事故等级认定结果送达用人单位、工伤职工和医疗机构。

通过以上解析，咱们能够熟悉到工伤事故等级认定的责任主体和完整流程。这对于保障工伤职工的合法权益，维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中，各责任主体应该严格依照法律法规实认定，确信工伤事故等级认定的公正、公平。