工伤认定申请：申请主体、流程及常见难题解析

一、引言

工伤认定申请是保障职工合法权益的要紧环节。在职场中，一旦发生工伤事故及时、准确地提出工伤认定申请，对保障工伤职工的权益至关必不可少。本文将围绕工伤认定申请的主体、流程及常见难题实解析，以帮助广大职工更好地理解和应对工伤认定申请的相关事宜。

二、工伤认定申请主体

1. 由谁提出工伤认定申请？

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请的主体主要包含以下几类：

（1）职工本人：工伤事故发生后职工本人可以在事故发生后30日内，向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）用人单位：用人单位在事故发生后30日内，理应向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，职工本人可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）职工的近亲属：在职工因工伤事故死亡或因工致残丧失劳动能力，无法自行提出工伤认定申请的情况下，职工的近亲属可以代为提出工伤认定申请。

2. 发生工伤后由谁提出工伤认定申请？

发生工伤后，首先由用人单位在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，职工本人能够在事故发生后1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 由谁提出工伤认定申请书？

工伤认定申请书应由职工本人、用人单位或职工的近亲属提出。在实际操作中，往往由用人单位负责填写并提交工伤认定申请书。

4. 由谁提出工伤认定申请和申请？

工伤认定申请和申请的主体相同，主要涵职工本人、用人单位和职工的近亲属。

三、工伤认定申请流程

1. 提交工伤认定申请材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请书；

（2）职工的身份证明；

（3）用人单位与职工签订的劳动合同；

（4）事故发生时的相关证明材料；

（5）医疗机构出具的工伤认定所需的相关医疗证明。

2. 社会保险行政部门受理：社会保险行政部门在收到工伤认定申请材料后，理应在15日内作出是不是受理的决定。对合受理条件的理应受理并告知申请人；对不合受理条件的，应该书面告知申请人并说明理由。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该对事故情况实调查核实。调查核实进展中，可请求有关单位和个人提供相关证据材料。

4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向职工本人或其近亲属送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向申请人送达不认定工伤决定书并说明理由。

5. 申请复查：对工伤认定决定不服的，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。

四、常见难题解析

1. 工伤认定申请的时效？

工伤认定申请的时效为事故发生后1年。在此期间职工本人、用人单位或职工的近亲属均可提出工伤认定申请。

2. 工伤认定申请材料不齐全怎么办？

若工伤认定申请材料不齐全，社会保险行政部门应该告知申请人需要补正的材料。申请人在补正材料后能够重新提出工伤认定申请。

3. 工伤认定申请被驳回怎么办？

若工伤认定申请被驳回申请人能够在收到不认定工伤决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

4. 工伤认定决定书怎么样送达？

工伤认定决定书应该送达给职工本人或是说其近亲属。若职工本人或其近亲属无法送达，能够采纳公告送达的途径。

五、结语

工伤认定申请是保障工伤职工权益的关键环节。理解工伤认定申请的主体、流程及常见难题，有助于广大职工在发生工伤事故时，及时、准确地提出工伤认定申请，维护自身的合法权益。在实际操作中，职工和用人单位理应积极配合，共同推动工伤认定工作的顺利实行。