工伤认定的标准、流程与责任主体：全面解读工伤认定的法律依据及操作指南

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，关系到受伤职工的医疗、赔偿等切身利益。在我国，工伤认定有一套严格的程序和标准，本文将对工伤认定的标准、流程及责任主体实行全面解读，以帮助广大职工熟悉工伤认定的法律依据及操作指南。

二、工伤认定的法律依据

1. 由谁实行认定工伤的依据是什么？

工伤认定的依据主要涵以下几个方面：

（1）法律法规。如《人民劳动法》、《人民劳动合同法》、《工伤保险条例》等。

（2）、人力资源社会保障部等相关部门的规章和政策。

（3）地方法规、规章和政策。

2. 由谁实认定工伤的依据有哪些？

工伤认定的依据主要包含以下几类：

（1）工伤事故报告。职工发生事故伤害后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明书。

（3）劳动合同、工作证明等相关证据。

（4）其他与工伤认定有关的证据。

三、工伤认定的标准

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应遵循以下原则：

（1）实事求是原则。认定工伤应该以事实为依据，客观、公正地解决。

（2）合法原则。认定工伤应该依法实，不得违反法律法规。

（3）公开、透明原则。认定工伤的过程应该公开，保障职工的知情权。

2. 工伤认定的具体标准

按照《工伤保险条例》的规定，以下情形理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（7）职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

四、工伤认定的流程

1. 提出工伤认定申请

工伤认定申请由用人单位、受伤职工或其近亲属提出。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤职工的身份证复印件。

（3）劳动合同、工作证明等相关证据。

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明书。

（5）其他与工伤认定有关的证据。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内实行审查。合条件的，予以受理；不合条件的，不予受理并告知理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实实地调查核实，收集相关证据。

4. 认定与决定

社会保险行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，理应向受伤职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应向申请人和受伤职工送达不予认定工伤决定书。

五、工伤认定的责任主体

1. 用人单位

用人单位有义务及时向社会保险行政部门报告工伤事故协助实工伤认定，并为受伤职工提供相应的医疗、复等服务。

2. 社会保险行政部门

社会保险行政部门负责工伤认定的受理、审查、调查核实和决定等工作。

3. 受伤职工及其近亲属

受伤职工及其近亲属有权利提出工伤认定申请，参与工伤认定的过程，并有权对认定结果实异议。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，熟悉工伤认定的标准、流程及责任主体有助于职工在发生工伤事故时，及时有效地维护自身的权益。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，切实履行各自职责，共同维护工伤认定工作的公平、公正和透明。