工伤认定申请：申请人、流程、条件及常见疑问详解

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到工伤的职工对于，熟悉工伤认定的相关规定明确申请主体、流程和条件，对维护自身权益具有要紧意义。本文将围绕工伤认定申请的申请人、流程、条件及常见疑惑实详细解析。

二、工伤认定申请的申请人

1. 受伤职工

工伤认定申请的之一申请人应为受伤职工本人。依照《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或是说按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，理应向所在单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位

在职工因特殊起因无法提出工伤认定申请时，其用人单位应该代为提出。用人单位在得知职工发生工伤事故后，应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工会组织

工会组织作为职工的合法权益代表，也有权为职工提出工伤认定申请。在职工和用人单位均未提出工伤认定申请的情况下，工会组织可以代表职工向社会保险行政部门提出申请。

三、工伤认定申请的流程

1. 提交申请材料

申请人需向社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）用人单位与受伤职工签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或职业病诊断证明书（复印件）；

（5）其他有关材料。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，对合条件的应该受理；对不合条件的，应该书面通知申请人并说明理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实行调查核实。调查核实进展中，能够询问当事人、证人，查阅有关资料实行现场勘查等。

4. 作出认定决定

社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人。对认定为工伤的，理应向受伤职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向申请人送达不予认定工伤决定书。

四、工伤认定申请的条件

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；

2. 受伤职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；

3. 受伤职工在事故发生后的之一时间内报告用人单位；

4. 用人单位在事故发生后及时向社会保险行政部门报告；

5. 申请人提交的工伤认定申请材料齐全。

五、常见疑问详解

1. 工伤认定申请有时间限制吗？

是的工伤认定申请有时间限制。按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，应该自事故伤害发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。用人单位未按期提出工伤认定申请的，工伤职工能够在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定申请需要提交哪些材料？

工伤认定申请需要提交的材料包含：工伤认定申请表、受伤职工的身份证复印件、用人单位与受伤职工签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或是说职业病诊断证明书（复印件）等。

3. 工伤认定申请被拒绝怎么办？

倘若工伤认定申请被拒绝申请人能够向上级社会保险行政部门申请复核。复核申请应在收到不予认定工伤决定书之日起15日内提出。上级社会保险行政部门理应在收到复核申请之日起30日内作出复核决定，并通知申请人。

4. 工伤认定后，怎样去享受工伤保险待遇？

工伤认定后，受伤职工可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，涵：工伤医疗待遇、工伤复待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金等。

六、结语

工伤认定申请是保障职工合法权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的相关规定，明确申请主体、流程和条件，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护自身权益。在实际操作中申请人理应依照自身情况选择合适的申请途径，依据规定提交申请材料保证工伤认定申请的顺利实行。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，为职工提供有力的保障。