工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在实际操作中职工与用人单位之间常常因工伤认定疑惑产生争议。本文旨在探讨工伤认定期间谁说了算的疑问分析职工权益争议的点以及法律仲裁在解决这些争议中的作用为广大职工提供维护自身合法权益的参考。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工权益的一项必不可少制度。在实际操作中，工伤认定的过程并非一帆风顺。职工与用人单位之间时常因工伤认定的标准、程序等疑问产生争议。那么在工伤认定期间，究竟谁说了算？本文将围绕这一主题，从职工权益争议的点和法律仲裁的角度实解析。

一、工伤认定的标准与程序

1. 工伤认定的标准

工伤认定标准主要涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

2. 工伤认定的程序

工伤认定程序主要涵：职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门对申请材料实审查，合条件的予以受理；社会保险行政部门实行调查核实，必要时可以委托具备资格的组织实行技术鉴定；社会保险行政部门依据调查核实的情况，作出是不是认定为工伤的决定。

二、职工权益争议的点

1. 工伤认定主体争议

职工与用人单位在工伤认定主体上存在争议，主要表现为：职工认为应由用人单位承担工伤责任，而用人单位则认为应由社会保险基金支付工伤待遇。

2. 工伤认定程序争议

工伤认定程序争议主要体现在：职工认为社会保险行政部门未遵循法定程序实行工伤认定，或是说认定结果不合事实；用人单位认为职工未依照法定程序提出工伤认定申请，或是说申请材料不齐全。

3. 工伤认定标准争议

工伤认定标准争议主要包含：职工认为自身的伤害合工伤认定标准，而用人单位则认为不合；职工认为在上下班途中受到的交通事故伤害应认定为工伤，而用人单位则认为不合工伤认定标准。

三、法律仲裁在工伤认定争议中的作用

1. 依法调解

法律仲裁机构在解决工伤认定争议时，可依法实行调解，促使双方达成一致意见，从而解决争议。

2. 依法仲裁

对无法调解的工伤认定争议，法律仲裁机构可以依法作出仲裁裁决，明确双方的权利义务，保障职工的合法权益。

3. 提供法律依据

法律仲裁机构在应对工伤认定争议时，能够提供有关法律依据帮助双方熟悉工伤认定的相关规定，促使双方依法行事。

四、结论

工伤认定是保障职工权益的关键环节职工与用人单位在工伤认定进展中应严格遵守法律法规切实维护职工合法权益。在发生争议时，双方应积极寻求法律仲裁机构的帮助通过合法途径解决争议。同时我国应进一步完善工伤认定制度，加强工伤认定效率，为职工提供更加有力的保障。

（注：本文仅为示例，实际内容需依据相关法律法规和实际情况实行调整。）