# 工伤赔偿认定主体与责任归属解析

随着社会经济的快速发展工伤疑惑日益引起人们的关注。在工伤事故发生后怎样去确定工伤赔偿金额、工伤赔偿标准以及工伤认定的主体和责任归属成为了广大劳动者和企业关注的点。本文将从工伤赔偿认定主体、工伤赔偿标准、工伤认定及责任归属等方面实行详细解析。

## 一、工伤赔偿认定主体

工伤赔偿认定主体主要包含以下三个方面：

### 1. 劳动保障行政部门

劳动保障行政部门是工伤赔偿认定的主要部门。在我国工伤赔偿认定工作由各级人力资源和社会保障部门负责。劳动者在发生工伤事故后理应向所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

### 2. 社会保险经办机构

社会保险经办机构是工伤赔偿的具体实部门。在工伤认定后，社会保险经办机构将依照工伤赔偿标准，向劳动者支付工伤赔偿金额。

### 3. 人民法院

劳动者对企业工伤赔偿决定不服的，可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决，保障劳动者的合法权益。

## 二、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：

### 1. 工资待遇

工伤赔偿中的工资待遇主要涵：停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。其中，停工留薪待遇是指工伤职工在停工期间，依据原工资待遇发放的生活费用。

### 2. 医疗费用

工伤赔偿中的医疗费用包含：工伤医疗费用、复费用、辅助器具费用等。工伤职工在治疗工伤进展中发生的合理费用，均应由工伤赔偿责任人承担。

### 3. 伤残赔偿金

伤残赔偿金是指工伤职工因工伤引发残疾，依照伤残等级确定的赔偿金额。伤残赔偿金按照伤残等级和本人工资基数计算。

### 4. 死亡赔偿金

死亡赔偿金是指工伤职工因工死亡，依照有关规定计算的赔偿金额。死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

## 三、工伤认定及责任归属

### 1. 工伤认定

工伤认定是指劳动保障行政部门依法对劳动者在生产经营活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实行认定。工伤认定理应遵循以下原则：

（1）实事求是原则：工伤认定理应依照事故发生的事实和证据，客观、公正地实。

（2）及时原则：工伤认定理应在事故发生后及时实行，保证劳动者合法权益得到及时保障。

（3）便民原则：工伤认定程序理应简便易行，方便劳动者申请。

### 2. 责任归属

工伤责任归属主要涵以下三个方面：

（1）用人单位责任：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，确信劳动者的生命安全和身体健。用人单位未履行安全生产义务，引发劳动者发生工伤的应该承担赔偿责任。

（2）劳动者责任：劳动者在生产经营活动中，理应遵守安全生产规定，关注自身安全。劳动者因自身原因造成工伤的，理应承担相应责任。

（3）第三方责任：在工伤事故中，倘若存在第三方侵权表现，劳动者可向侵权方主张赔偿责任。

工伤赔偿认定主体与责任归属是工伤事故应对的必不可少环节。劳动者和企业应该充分理解工伤赔偿认定主体、工伤赔偿标准及工伤认定与责任归属，依法维护自身合法权益。同时社会各界也理应关注工伤疑惑，共同为构建和谐劳动关系贡献力量。