工伤事故认定主体及流程：详解工伤鉴定责任归属与解决步骤

一、引言

工伤事故认定是维护职工合法权益的必不可少环节关系到工伤职工的救治、复和赔偿难题。在我国工伤事故认定的主体和流程都有明确的规定。本文将详细解析工伤事故认定的责任归属与解决步骤以帮助广大职工理解相关法律法规维护自身合法权益。

二、工伤事故认定主体

1. 工伤事故标准的认定主体

工伤事故标准的认定主体为安全生产监管理部门。依照《工伤保险条例》的规定安全生产监管理部门负责制定工伤事故的认定标准对工伤事故的性质、程度、范围等实行界定。

2. 工伤事故等级的认定主体

工伤事故等级的认定主体为劳动能力鉴定委员会。依照《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工的伤残等级实行鉴定，为工伤职工的赔偿提供依据。

3. 工伤事故罪的认定主体

工伤事故罪的认定主体为公安机关。按照《刑法》的规定公安机关负责对涉嫌犯罪的生产安全事故实行调查，对事故责任人实追责。

4. 工伤认定的主体

工伤认定的主体为社会保险行政部门。按照《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门负责对工伤事故实认定，确认工伤职工的身份和待遇。

三、工伤事故认定流程

1. 受理申请

工伤事故发生后，用人单位或职工本人可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书；

（4）其他有关材料。

2. 调查核实

社会保险行政部门收到申请后，应该对事故情况实行调查核实。调查核实的内容涵：

（1）事故发生的时间、地点、起因和经过；

（2）受伤职工的身份、年龄、工种、工作年限等基本情况；

（3）事故现场照片、监控录像等证据材料；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 认定工伤

社会保险行政部门依照调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件实判断。合工伤认定条件的，应该认定工伤；不合工伤认定条件的，理应不予认定。

4. 通知用人单位和职工

社会保险行政部门认定工伤后，应该在5个工作日内通知用人单位和职工。通知应该载明工伤认定结论、认定依据等内容。

5. 申请鉴定

对工伤等级的鉴定，职工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定委员会应该在收到申请之日起15日内作出鉴定结论。

6. 应对赔偿

依照工伤认定结论和劳动能力鉴定结论，用人单位应该依法支付工伤职工的救治费用、伤残补助金、护理费等赔偿待遇。

四、工伤事故认定责任归属

1. 用人单位责任

用人单位在工伤事故认定期间，应该承担以下责任：

（1）及时向社会保险行政部门报告工伤事故；

（2）积极配合社会保险行政部门的调查核实工作；

（3）按期足额支付工伤职工的救治费用、伤残补助金等赔偿待遇。

2. 社会保险行政部门责任

社会保险行政部门在工伤事故认定进展中，理应承担以下责任：

（1）及时受理工伤认定申请；

（2）认真调查核实事故情况；

（3）依法认定工伤；

（4）及时通知用人单位和职工认定结论。

3. 劳动能力鉴定委员会责任

劳动能力鉴定委员会在工伤事故认定进展中，应该承担以下责任：

（1）及时受理鉴定申请；

（2）客观公正地实鉴定；

（3）准时作出鉴定结论。

五、结论

工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤事故认定的主体、流程和责任归属，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护自身合法权益。在实际操作中，用人单位、社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会等各方理应各司其职，共同保证工伤事故认定工作的顺利实行。