工伤赔偿申请人身份确认：谁有权提出工伤认定申请

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡，依法享有的经济补偿。工伤认定的准确性和及时性对保障劳动者权益具有要紧意义。在实际操作中，关于工伤赔偿申请人的身份确认疑惑常常存在争议。本文将从工伤赔偿申请人身份的角度，探讨谁有权提出工伤认定申请。

二、工伤赔偿申请人身份概述

工伤赔偿申请人主要涵以下几类：

1. 受伤职工本人：受伤职工是工伤赔偿的直接受益人，为此有权提出工伤认定申请。

2. 受伤职工的近亲属：在受伤职工因伤死亡或丧失表现能力时，其近亲属有权代为提出工伤认定申请。

3. 用人单位：用人单位有义务为职工办理工伤认定手续，为此也有权提出工伤认定申请。

4. 工会组织：工会组织作为职工合法权益的代表，可代为职工提出工伤认定申请。

三、谁有权提出工伤认定申请

1. 受伤职工本人

按照《工伤保险条例》第十三条的规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，职工或是说其近亲属、用人单位应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 受伤职工本人是工伤认定申请的首选申请人。

2. 受伤职工的近亲属

在受伤职工因伤死亡或丧失表现能力时其近亲属有权代为提出工伤认定申请。这里的近亲属涵配偶、子女、母、兄弟姐妹等。近亲属代为提出工伤认定申请时应提供相关证明材料，如死亡证明、丧失表现能力证明等。

3. 用人单位

用人单位有义务为职工办理工伤认定手续故此也有权提出工伤认定申请。在实践中，用人单位应在职工发生事故伤害后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

4. 工会组织

工会组织作为职工合法权益的代表可以代为职工提出工伤认定申请。依照《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未依照规定提出工伤认定申请的，工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤认定申请的受理部门

工伤认定申请应向统筹地区社会保险行政部门提出。统筹地区社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定。决定受理的，理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

五、工伤认定申请的关注事项

1. 申请时限：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。超过1年的，社会保险行政部门不再受理。

2. 申请材料：申请人应提供以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位签订的劳动合同；（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

3. 申请费用：工伤认定申请不收取费用。

六、结论

工伤赔偿申请人身份确认是工伤认定期间的关键环节。明确谁有权提出工伤认定申请，有助于保障劳动者合法权益，维护社会公平正义。在实际操作中受伤职工本人、近亲属、用人单位和工会组织均能够提出工伤认定申请。申请人应依照实际情况，选择合适的途径和时机，及时提出工伤认定申请。同时相关部门应加强对工伤认定申请的受理和审查，确信工伤赔偿的及时、准确发放。