一、序言

随着我国经济的快速发展企业用工需求不断增长部分不法分子趁机利用虚假用工信息实诈骗活动。在此类背景下怎样认定工伤事故罪与工伤事故的认定标准成为了一个亟待应对的疑惑。本文将围绕用工诈骗怎么认定工伤事故罪以及工伤事故的认定标准实行探讨。

二、用工诈骗怎么认定工伤事故罪

1. 用工诈骗的定义

用工诈骗是指以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相或是说其他欺诈手，使被害人陷入错误认识，从而达到骗取被害人财物或是说其他利益的表现。

2. 工伤事故罪的定义

工伤事故罪是指企业、事业单位、个体经济组织或是说其他组织的工作人员，在履行工作职责进展中，因工作起因受到事故伤害依法理应认定为工伤的表现。

3. 用工诈骗与工伤事故罪的关系

用工诈骗与工伤事故罪虽然有一定的关联，但两者在性质、构成要件和法律责任上存在明显区别。用工诈骗是一种欺诈行为其目的是非法占有被害人的财物或其他利益；而工伤事故罪是一种违法行为，其结果是引起被害人受到事故伤害。在认定工伤事故罪时应该严格区分两者。

4. 用工诈骗怎么认定工伤事故罪

（1）虚构用工信息

在虚构用工信息的情况下，假使被害人因相信虚假信息而遭受事故伤害，那么用工诈骗行为与工伤事故罪之间不存在直接因果关系，不能认定为工伤事故罪。

（2）隐瞒真相

在隐瞒真相的情况下倘若被害人在不知情的情况下遭受事故伤害且该伤害合工伤事故罪的构成要件，那么理应认定为工伤事故罪。

（3）其他欺诈手

在其他欺诈手的情况下，若是被害人因欺诈行为遭受事故伤害，且该伤害合工伤事故罪的构成要件，那么应该认定为工伤事故罪。

三、工伤事故的认定标准

1. 工作时间

工伤事故发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时安排的时间。

2. 工作场所

工伤事故发生在工作场所，包含企业的生产、经营、办公场所，以及因工作需要临时安排的场所。

3. 工作原因

工伤事故因工作原因造成，涵工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

4. 工伤事故的认定程序

（1）事故报告

企业应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）调查核实

人力资源和社会保障部门理应及时对事故实调查核实，收集有关证据。

（3）认定结论

人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，依法作出工伤认定结论。

四、结论

在用工诈骗与工伤事故罪的认定期间要严格区分两者，正确把握工伤事故罪的构成要件。同时工伤事故的认定标准理应遵循工作时间、工作场所、工作原因等原则。通过加强对用工诈骗的打击，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

1. 加强用工信息的审核

企业理应加强对用工信息的审核，防止虚假信息的传播。

2. 完善工伤事故认定制度

有关部门理应完善工伤事故认定制度，升级工伤认定的准确性。

3. 加大对用工诈骗的打击力度

公安机关应该加大对用工诈骗的打击力度，保护劳动者的合法权益。

4. 升级劳动者法律意识

劳动者理应升级自身法律意识，防范用工诈骗，维护自身合法权益。