一、序言

工伤认定是维护劳动者合法权益的关键环节，而在实际操作中，不同用工途径下的工伤认定标准存在一定差异。本文将对我国工伤认定中不同用工形式的判定标准实行详细解读并结合典型案例实行分析，以帮助劳动者和企业更好地理解和把握工伤认定的相关规定。

二、工伤认定中不同用工形式的判定标准

1. 劳动关系型用工

（1）判定标准

依照《工伤保险条例》规定，劳动者在用人单位的指挥、监下从事劳动，与用人单位形成劳动关系的，理应认定为工伤。具体判定标准包含：

① 劳动者与用人单位签订劳动合同；

② 劳动者在用人单位的管理、指挥、监下从事劳动；

③ 劳动者按照用人单位的规定获得报酬。

（2）相关规定

《劳动合同法》第2条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系理应订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的不作用劳动关系的认定。

2. 非全日制用工

（1）判定标准

非全日制用工是指劳动者在同一用人单位的劳动时间不超过平均每日4小时每周累计不超过24小时的用工形式。判定非全日制用工工伤的标准包含：

① 劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同；

② 劳动者在非全日制用工期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。

（2）相关规定

《非全日制用工劳动合同法》第3条规定非全日制用工的劳动合同不得低于当地更低工资标准，并应该遵守有关劳动保障法律法规的规定。

3. 劳务派遣型用工

（1）判定标准

劳务派遣型用工是指劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣到用工单位从事劳动的用工形式。判定劳务派遣型用工工伤的标准涵：

① 劳动者与派遣单位签订劳动合同；

② 劳动者在派遣期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；

③ 用工单位对劳动者具有实际指挥、管理权。

（2）相关规定

《劳务派遣暂行规定》第11条规定，劳务派遣单位应该对派遣劳动者实劳动保障，保障其合法权益。

4. 灵活用工

（1）判定标准

灵活用工是指劳动者在用人单位的安排下，以非全日制、计时、计件等形式从事劳动的用工形式。判定灵活用工工伤的标准涵：

① 劳动者与用人单位签订灵活用工合同；

② 劳动者在灵活用工期间，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的。

（2）相关规定

《劳动合同法》第69条规定，灵活用工的劳动合同不得低于当地更低工资标准并应该遵守有关劳动保障法律法规的规定。

三、案例分析

1. 案例一：劳动关系型用工

某公司员工张某在上班期间，因操作机器不当致使手臂受伤。经调查，张某与该公司签订劳动合同，从事生产工作。依照判定标准，张某的受伤情况合工伤认定的条件。

2. 案例二：非全日制用工

某餐厅招聘了一名非全日制员工李某，李某在上班期间，因地面湿摔倒受伤。经调查，李某与餐厅签订非全日制劳动合同，从事服务员工作。依据判定标准，李某的受伤情况合工伤认定的条件。

3. 案例三：劳务派遣型用工

某派遣公司派遣一名员工王某到用工单位从事保安工作。王某在工作期间因制止违法活动被他人打伤。经调查，王某与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣到用工单位。依照判定标准，王某的受伤情况合工伤认定的条件。

4. 案例四：灵活用工

某公司招聘一名计时工某某在上班期间，因搬运货物造成腰部受伤。经调查，某与公司签订计时工合同，从事搬运工作。依照判定标准某的受伤情况合工伤认定的条件。

四、结论

工伤认定中不同用工形式的判定标准，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者和企业理应依据实际情况正确理解和把握相关标准，合理维护自身权益。在实际操作中，劳动者要注重签订劳动合同明确双方权利义务；企业要规范用工表现，切实保障劳动者权益。同时有关部门要加强对工伤认定工作的监管，保证工伤认定公平、公正、公开。