# 用工工伤赔偿办法：最新规定、全文解读及受伤赔偿标准

## 引言

在我国工伤赔偿是一项要紧的社会保障制度旨在保障劳动者在遭受工伤事故后可以得到合理的经济赔偿。本文将围绕最新的用工工伤赔偿办法实全面解读并详细介绍受伤赔偿标准以帮助广大劳动者和用工单位更好地熟悉和遵守相关规定。

## 一、最新规定：用工工伤赔偿办法全文

### 1. 制定背景

随着社会经济的快速发展，工伤事故的发生频率逐渐上升，劳动者在工伤事故中的权益保护疑惑日益突出。为了进一步完善我国工伤保险制度，保障劳动者的合法权益，相关部门对原有的工伤赔偿办法实了修订。

### 2. 最新规定

最新的《用工工伤赔偿办法》共九章，包含总则、工伤认定、工伤赔偿、工伤医疗、复与就业、工伤保险基金、工伤赔偿争议应对、法律责任和附则。以下是部分重点内容：

- 工伤认定：明确了工伤认定的范围、程序和时间限制。

- 工伤赔偿：规定了工伤赔偿的项目、标准和计算方法。

- 工伤医疗：明确了工伤医疗费用的报销范围、标准和程序。

- 工伤保险基金：规定了工伤保险基金的筹集、采用和管理。

- 工伤赔偿争议应对：规定了工伤赔偿争议的应对程序和时限。

## 二、全文解读：用工工伤赔偿办法详细内容

### 1. 工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的基础，最新规定明确了以下内容：

- 工伤范围：涵在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害、职业病、突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡等情形。

- 工伤认定程序：单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期不申请的，劳动者可以自行申请。

- 工伤认定时间限制：劳动者在事故发生后一年内提出工伤认定申请。

### 2. 工伤赔偿

工伤赔偿包含以下项目：

- 医疗费：包含治疗工伤所需的所有合理费用。

- 住院伙食补助费：遵循当地生活水平确定。

- 交通、住宿费：合理范围内的交通和住宿费用。

- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内的工资福利。

- 护理费：依据工伤职工的护理需求确定。

- 残疾赔偿金：按照残疾等级和本人工资计算。

- 丧葬补助金：一次性发给。

- 供养亲属抚恤金：按月发给。

### 3. 工伤医疗

工伤医疗费用涵以下内容：

- 治疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、复费等。

- 费用：包含治疗工伤所需的所有费用。

- 住院费用：包含住院期间的床位费、护理费、伙食费等。

## 三、受伤赔偿标准：用工工伤赔偿具体规定

### 1. 残疾赔偿金

残疾赔偿金依据残疾等级和本人工资计算具体标准如下：

- 一级残疾：本人工资的100倍。

- 二级残疾：本人工资的90倍。

- 三级残疾：本人工资的80倍。

- 四级残疾：本人工资的70倍。

- 五级残疾：本人工资的60倍。

- 六级残疾：本人工资的50倍。

- 七级残疾：本人工资的40倍。

- 八级残疾：本人工资的30倍。

- 九级残疾：本人工资的20倍。

- 十级残疾：本人工资的10倍。

### 2. 丧葬补助金

丧葬补助金一次性发给，具体标准如下：

- 在职职工：本人工资的6个月。

- 退休职工：本人工资的5个月。

- 离休职工：本人工资的4个月。

### 3. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按月发给，具体标准如下：

- 配偶：本人工资的40%。

- 子女：每人每月本人工资的30%。

- 母：每人每月本人工资的20%。

## 四、结语

最新的《用工工伤赔偿办法》为劳动者提供了更加全面的权益保障，用工单位应该严格遵守相关规定，切实保障劳动者的合法权益。劳动者在遭遇工伤事故时，应该及时熟悉赔偿标准，维护本人的合法权益。同时社会各界也应关注工伤保险制度的发展和完善，共同为构建和谐劳动关系贡献力量。