# 全面解析：怎么样依照不同用工形式正确认定工伤情形与标准

## 引言

在我国工伤赔偿是一项必不可少的社会保障制度旨在保障工人的合法权益减轻工伤带来的经济负担。工伤认定的过程往往复杂其是涉及到不同的用工形式。本文将全面解析怎么样按照不同的用工形式正确认定工伤情形与标准帮助读者更好地理解这一难题。

## 一、用工形式认定工伤的标准

### 1.全日制用工

全日制用工是指劳动者与用人单位签订劳动合同，依照约好的时间全日制工作。在这类情况下，工伤认定的标准相对明确。只要劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都可以认定为工伤。

### 2.非全日制用工

非全日制用工是指劳动者与用人单位签订劳动合同，但工作时间不完全合全日制用工的标准。此类情况下工伤认定需要综合考虑工作时间、工作性质等因素。一般而言只要劳动者在从事工作进展中受到伤害，且能证明与工作有关，都可认定为工伤。

### 3.劳务派遣用工

劳务派遣用工是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同由派遣公司派遣到其他单位工作。在这类情况下，工伤认定需要考虑劳动者与派遣公司、实际用工单位之间的关系。假如劳动者在派遣期间受到伤害，且能证明与工作有关，那么应由实际用工单位承担工伤赔偿责任。

## 二、工伤认定表用工形式

工伤认定表是工伤认定的要紧依据，其中包含了各种用工形式。以下是常见的几种用工形式：

1.全日制用工

2.非全日制用工

3.劳务派遣用工

4.实用工

5.退休返聘用工

6.兼职用工

在填写工伤认定表时，应按照实际情况选择相应的用工形式，以便正确认定工伤。

## 三、用工单位申请工伤认定

用工单位在发生工伤事故后，应遵循以下流程申请工伤认定：

1.及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故。

2.提供相关证据材料，包含劳动合同、工作证明、事故现场照片等。

3.填写工伤认定申请表，提交给社会保险行政部门。

4.社会保险行政部门在收到申请后，将对工伤情况实调查核实。

5.按照调查结果，社会保险行政部门将作出工伤认定决定。

## 四、工伤用工形式有哪几种

### 1.合同制用工

合同制用工是指劳动者与用人单位签订劳动合同，依照预约的时间、地点、内容实行工作。这类用工形式是我国最常见的一种。

### 2.派遣制用工

派遣制用工是指劳动者与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣到其他单位工作。

### 3.实用工

实用工是指在校学生或是说业生在企事业单位实行实的一种用工形式。

### 4.退休返聘用工

退休返聘用工是指已经退休的劳动者被原单位或其他单位返聘继续工作。

### 5.兼职用工

兼职用工是指劳动者在完成本职工作之余，另外从事其他工作。

## 结论

按照不同用工形式正确认定工伤情形与标准，有助于保障劳动者的合法权益，也有助于维护企业的稳定发展。在实际操作中，用工单位应充分熟悉各种用工形式的工伤认定标准，及时申请工伤认定，为劳动者提供应有的保障。同时劳动者也应增强法律意识，理解本身的权益遇到工伤事故时，及时向有关部门提出认定申请。