最新工伤认定标准：用工单位怎样界定职工工伤条件

随着社会经济的快速发展各类企业用工需求不断增长工伤事故也时有发生。怎样界定职工工伤条件合理认定工伤对保障职工合法权益和维护企业稳定运行具有要紧意义。本文将结合最新工伤认定标准，探讨用工单位怎样去界定职工工伤条件。

一、用工单位认定工伤标准是什么意思

用工单位认定工伤标准，是指依据有关法律法规，结合企业实际情况，制定的对职工在工作中发生意外伤害的认定标准。工伤认定的目的是为了明确职工在工作中受到伤害是不是属于工伤，以便于企业履行赔偿责任保障职工合法权益。

二、用工单位认定工伤标准的内容

1. 工作时间：职工在工作时间内外伤、中事故，以及在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害，均属于工伤。

2. 工作场所：职工在工作场所内受到的伤害，涵工作场所内的设备、设、环境等致使的伤害，均属于工伤。

3. 工作起因：职工因工作原因受到的伤害，涵工作进展中发生的意外事故、职业病的侵害等，均属于工伤。

4. 工伤认定程序：企业应该建立健全工伤认定程序对职工发生的伤害及时实行调查、核实，遵循规定程序报请有关部门认定。

三、用工单位是否承担工伤责任

1. 用工单位在职工发生工伤事故后，应该依法承担赔偿责任。赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 用工单位未依法参加工伤保险的理应承担全部工伤赔偿责任。

3. 用工单位在职工发生工伤事故后，未及时履行赔偿责任，引发职工合法权益受到侵害的，理应承担相应的法律责任。

四、用工单位申请工伤认定

1. 用工单位在职工发生伤害事故后，应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 用工单位理应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（4）现场照片、视频等证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

五、用人单位用工单位工伤认定实例分析

案例一：某公司职工在工作时间内在车间内被机器设备割伤手指。依据工伤认定标准，该公司职工在规定的工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，属于工伤。

案例二：某公司职工在下班后，在公司停车场被同事驾驶的车辆撞伤。按照工伤认定标准，该公司职工在工作时间外，但在工作场所内受到伤害，不属于工伤。

六、结论

最新工伤认定标准为用工单位界定职工工伤条件提供了明确依据。用工单位理应认真履行工伤认定职责，及时调查、核实职工伤害事故，合理认定工伤，切实保障职工合法权益。同时用工单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为企业稳定运行创造良好条件。