在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视，工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节，对维护社会公平正义具有必不可少意义。用人单位在员工发生工伤事故后需要在规定的时间内向有关部门申请工伤认定。那么用人单位申请工伤认定的时限是怎样去规定的？具体时限是多少天？本文将为您解答这些难题。

一、用人单位申请工伤认定的时限是怎样去规定的？

在我国，用人单位申请工伤认定的时限有明确的法律规定。依据《工伤保险条例》第十七条的规定用人单位理应在职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这一规定的出台，旨在保障工伤事故得到及时、准确的认定，保障劳动者合法权益。用人单位在规定时限内申请工伤认定有助于增强工伤认定的效率减轻劳动者负担，维护社会和谐稳定。

二、用人单位申请工伤认定的时限是多少天？

依据上述《工伤保险条例》第十七条的规定用人单位申请工伤认定的时限为30天。这意味着，用人单位在职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要留意的是这里的30天是指工作日，不涵法定节假日。在实际操作中，用人单位应该密切关注工伤事故的发生，及时履行申请工伤认定的义务。

三、用人单位逾期申请工伤认定的法律责任

若是用人单位逾期不申请工伤认定，将承担以下法律责任：

1. 社会保险行政部门可以依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对用人单位实处罚，处以应缴纳的工伤保险费1倍以上3倍以下的罚款。

2. 用人单位逾期不申请工伤认定或会作用职工享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十八条的规定，职工因工受伤、患职业病需要治疗的，用人单位理应负担治疗费用。倘采用人单位逾期不申请工伤认定，可能引起职工无法及时享受工伤保险待遇。

3. 用人单位逾期不申请工伤认定，还可能影响工伤事故的解决。按照《工伤保险条例》第四十条的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。假若用人单位逾期不申请工伤认定可能致使职工家属无法及时获得相应的待遇。

用人单位申请工伤认定的时限为30天，逾期不申请将承担相应的法律责任。用人单位理应严格遵守法律规定，及时履行申请工伤认定的义务，切实保障劳动者合法权益。同时有关部门理应加强对用人单位的监管，确信工伤认定工作的顺利实。

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