在当今社会工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。用人单位在申请工伤认定时往往存在多疑问如申请工伤认定是不是意味着承认工伤、工伤认定的时限、流程以及伤者参与需求等。本文将对这些疑惑实深入剖析以帮助用人单位更好地熟悉工伤认定相关规定保证职工权益得到有效保障。

一、用人单位申请工伤认定的范本

用人单位申请工伤认定的范本如下：

致：[人力资源和社会保障局]

申请事项：关于[职工姓名]工伤认定的申请

尊敬的[人力资源和社会保障局]：

我单位[单位名称]，因职工[职工姓名]在工作进展中发生[事故描述]现向贵局申请工伤认定。以下为相关情况说明：

1. 事故发生时间：[事故发生时间]

2. 事故发生地点：[事故发生地点]

3. 事故经过：[事故经过]

4. 受伤部位及伤情：[受伤部位及伤情]

5. 用人单位对事故的应对情况：[应对情况]

为保障职工合法权益，现请贵局对[职工姓名]此次事故实工伤认定。特此申请。

附：相关证明材料

[单位名称]

[联系人]

[联系电话]

[申请日期]

以下为对相关疑惑的解析：

二、用人单位申请工伤认定的时限是怎样规定的

依据《工伤保险条例》规定，用人单位理应在职工发生事故伤害或是说按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至90日。

三、用人单位承认工伤的，是不是还需要申请工伤认定

即采用人单位承认工伤，也需要依照规定向社会保险行政部门申请工伤认定。因为工伤认定是由社会保险行政部门依法实行的，旨在确认职工是不是属于工伤，以及工伤的性质和程度。用人单位承认工伤只是表明其对事故的认可，但并不代表工伤认定程序已经完成。

四、用人单位申请了工伤认定，还需要伤者出面吗

在用人单位申请工伤认定期间，伤者一般不需要出面。但是伤者理应积极配合用人单位提供相关证明材料，如病例、诊断书、事故经过等。同时伤者有权理解工伤认定进展情况，并对认定结果提出异议。

五、用人单位工伤认定程序怎样走

用人单位工伤认定程序如下：

1. 用人单位向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的予以受理；对不合条件的，不予受理并告知用人单位。

3. 受理后，社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和伤者。

4. 用人单位或伤者对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

5. 上一级社会保险行政部门理应在30日内作出复查决定并通知用人单位和伤者。

用人单位在申请工伤认定时，应严格遵守相关法律法规，保障职工合法权益得到保障。同时伤者也要积极参与工伤认定过程，维护本人的权益。期待通过本文的解析，能够为用人单位和伤者提供有益的参考。