在现代社会工伤赔偿疑惑日益引起广泛关注。随着劳动关系的复杂化用人单位与用工单位之间的责任划分和权益保障成为劳动者权益保护的要紧议题。工伤赔偿不仅关系到劳动者的身体健和生活品质也涉及到用人单位和用工单位的合法权益。本文旨在探讨工伤赔偿中用人单位与用工单位的责任划分及权益保障难题为劳动者和相关单位提供有益的参考。

一、工伤赔偿：用人单位与用工单位责任划分与权益保障

在我国工伤赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。在实际操作中，用人单位与用工单位之间的责任划分往往存在争议。一方面，用人单位作为劳动者的直接雇主对劳动者的安全和健负有直接责任；另一方面，用工单位作为劳动者的实际用工方，对劳动者在工作期间的安全防护同样负有责任。怎样合理划分双方的责任，保障双方的合法权益，成为当前工伤赔偿领域的一大难题。

以下将从工伤用人单位和用工单位的责任承担、连带责任、法律依据、区别及主要责任等方面实详细探讨。

二、工伤用人单位和用工单位哪个承担责任

工伤赔偿责任的承担首先理应明确用人单位和用工单位的责任范围。按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位对劳动者在工作中遭受的伤害负有赔偿责任。在实际用工期间，用工单位作为劳动者的实际用工方，同样对劳动者的安全防护负有责任。

在工伤事故发生后，若用人单位和用工单位之间存在劳务派遣关系则应由劳务派遣单位（即用人单位）承担赔偿责任。若劳动者与用工单位直接建立劳动关系，则由用工单位承担赔偿责任。工伤赔偿责任的承担理应按照具体情况来确定。

三、工伤用人单位和用工单位承担连带责任

在工伤赔偿中，用人单位和用工单位在某些情况下需要承担连带责任。所谓连带责任，是指两个或两个以上的债务人共同对债权人承担同一债务的责任。按照《人民侵权责任法》，用人单位和用工单位在以下情况下需要承担连带责任：

1. 用人单位和用工单位共同侵权造成劳动者遭受工伤；

2. 用人单位和用工单位之间存在劳务派遣关系，且劳动者在派遣期间遭受工伤。

在连带责任中用人单位和用工单位对外承担全部赔偿责任，但在内部责任分担上，应依照各自的责任大小来确定。

四、工伤用人单位和用工单位连带责任法律依据

工伤用人单位和用工单位连带责任的法律依据主要涵：

1. 《人民劳动合同法》第四十一条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，理应具备本法第十七条规定的劳动合同必备条款。用人单位未遵循劳动合同协定支付劳动者报酬、经济补偿、赔偿金或提供社会保险待遇的，劳动者可以解除劳动合同，并须要用人单位支付赔偿金。

2. 《人民侵权责任法》第十三条：二人以上共同实侵权表现，造成他人损害的，应该承担连带责任。

3. 《工伤保险条例》第十四条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病的依照本条例的规定享受工伤保险待遇。

五、工伤用人单位和用工单位区别

工伤用人单位和用工单位的区别主要体现在以下几个方面：

1. 法律地位不同：用人单位是指与劳动者建立劳动关系的单位，而用工单位是指实际采用劳动者的单位。在劳务派遣关系中，用人单位和用工单位是两个独立的主体。

2. 责任范围不同：用人单位对劳动者在工作中遭受的伤害负有赔偿责任，而用工单位对劳动者在工作进展中的安全防护负有责任。

3. 权益保障不同：用人单位负责为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益；而用工单位则负责为劳动者提供安全的工作环境。

六、工伤用人单位和用工单位哪个承担主要责任

在工伤赔偿中，用人单位和用工单位的责任承担应依据具体情况来确定。一般情况下，用人单位作为劳动者的直接雇主，对劳动者的安全和健负有直接责任，应承担主要责任。在劳务派遣关系中，用工单位作为劳动者的实际用工方，对劳动者在工作期间的安全防护同样负有责任。

在具体案例中，应依照劳动者遭受工伤的起因、双方的责任大小等因素来确定责任承担。若劳动者在工作中因用人单位的起因遭受工伤，则用人单位应承担主要责任；若劳动者因用工单位的原因遭受工伤，则用工单位应承担主要责任。

工伤赔偿中用人单位与用工单位的责任划分和权益保障是一个复杂且关键的疑惑。在解决工伤赔偿案件时，理应充分熟悉双方的责任范围，合理划分责任，保障双方的合法权益。同时劳动者在 进展中，也应理解相关法律法规，为自身争取到应有的赔偿。