工伤赔偿疑惑一直是劳动者权益保障的核心议题之一。在现代社会中用人单位与用工单位之间的责任划分对工伤职工的赔偿权益至关必不可少。本文旨在探讨我国工伤赔偿法律规定以及用人单位在工伤职工赔偿责任中的具体义务，为广大劳动者提供有益的参考和指导。

在我国工伤事故频发，每年都有大量的劳动者因工受伤甚至失去生命。工伤赔偿疑惑直接关系到劳动者及其家庭的切身利益。 明确用人单位与用工单位工伤赔偿法律规定，以及用人单位工伤职工赔偿责任对维护劳动者权益，促进社会和谐稳定具有必不可少意义。

一、用人单位用工单位工伤赔偿法律规定

依照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位和用工单位在工伤赔偿方面有明确的法律规定。以下对这些规定实简要梳理。

1. 工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。职工在工作时间前后和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，也应该认定为工伤。

2. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关规定行。

3. 工伤赔偿程序

工伤赔偿程序包含工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商和仲裁、诉讼等环节。职工在发生工伤后，理应及时向用人单位报告，并依照规定程序申请工伤认定和赔偿。

二、用人单位工伤职工赔偿责任

用人单位在工伤职工赔偿责任方面有以下几点具体义务：

1. 负担工伤赔偿责任

按照《工伤保险条例》，用人单位应该为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。若是用人单位未缴纳工伤保险费，则应该承担工伤赔偿责任。

2. 提供医疗救治和复服务

用人单位在职工发生工伤后理应及时安排医疗救治，保证职工得到妥善治疗。同时用人单位还理应为工伤职工提供复服务，帮助其尽快恢复身体健。

3. 支付停工留薪待遇

在工伤职工停工留薪期间，用人单位应该依照原工资标准支付停工留薪待遇。停工留薪期限依照工伤职工的伤情和恢复情况确定。

4. 支付一次性伤残补助金

工伤职工经劳动能力鉴定确定为伤残的，用人单位应该遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金标准越高。

5. 支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金

工伤职工因工死亡，用人单位理应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体标准依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关规定实行。

三、用人单位与用工单位工伤赔偿责任的划分

在实际操作中，用人单位与用工单位工伤赔偿责任的划分如下：

1. 用人单位承担主要赔偿责任

用人单位是职工的雇主，对职工的安全生产负有主要责任。 在工伤赔偿方面，用人单位应该承担主要赔偿责任。

2. 用工单位承担补充赔偿责任

用工单位作为职工的工作场所，对职工的安全生产也有一定责任。在用人单位无法承担全部赔偿责任时，用工单位应该承担补充赔偿责任。

工伤赔偿法律规定为劳动者提供了有力的保障。用人单位和用工单位应该严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。同时劳动者也要增强法律意识，积极维护自身权益共同促进社会和谐稳定。