一、引言

工伤赔偿金额标准的认定以及责任承担是用工单位在人力资源管理中必须面对的关键疑问。工伤事故不仅给员工带来身体和精神的痛苦也给用工单位带来一定的经济负担。本文将围绕用工单位怎样认定工伤赔偿金额标准及责任承担实探讨，以期为用工单位提供一定的参考。

二、工伤赔偿金额的认定

1. 工伤认定

（1）工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤包含以下情形：

①在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

②在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；

④在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

⑤法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

（2）工伤认定的程序

①员工发生事故伤害后，应该及时向用工单位报告；

②用工单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

③社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿金额的认定

（1）工伤赔偿金额的计算

工伤赔偿金额主要涵以下几部分：

①医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等；

②住院伙食补助费：遵循当地职工平均工资的一定比例计算；

③停工留薪期工资：按照员工受伤前的月平均工资计算；

④护理费：依据护理等级和当地护工工资标准计算；

⑤残疾赔偿金：按照残疾等级和当地职工平均工资的一定比例计算；

⑥一次性医疗补助金：依据工伤等级和当地职工平均工资的一定比例计算；

⑦一次性伤残就业补助金：依据伤残等级和当地职工平均工资的一定比例计算。

（2）工伤赔偿金额的认定依据

工伤赔偿金额的认定主要依据以下文件：

①《工伤保险条例》；

②《工伤认定办法》；

③《劳动能力鉴定办法》；

④《更高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干疑问的解释》；

⑤其他相关法律法规及政策。

三、工伤赔偿标准的认定

1. 工伤赔偿标准的确定

工伤赔偿标准主要依据以下因素确定：

①工伤等级：依照员工的伤残等级，确定赔偿标准；

②工资水平：依据员工受伤前的月平均工资，确定赔偿金额；

③地区差异：按照不同地区的经济发展水平，确定赔偿标准。

2. 工伤赔偿标准的调整

随着我国社会经济的发展，职工工资水平和物价水平不断变化，工伤赔偿标准也需要适时调整。调整工伤赔偿标准的主要依据涵：

①发布的工资指导线；

②统计局发布的物价指数；

③其他相关法律法规及政策。

四、用工单位工伤赔偿的责任承担

1. 用工单位的责任

（1）为员工缴纳工伤保险费：用工单位应该依法为员工缴纳工伤保险费确信员工在发生工伤时可以得到及时的赔偿；

（2）协助工伤认定：用工单位应该在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）履行赔偿义务：用工单位理应依据工伤赔偿金额的认定结果，履行赔偿义务。

2. 用工单位的免责条款

（1）员工故意造成工伤的；

（2）员工因犯罪表现致使工伤的；

（3）员工因醉酒致使工伤的。

五、结论

工伤赔偿金额标准的认定及责任承担是用工单位在人力资源管理中必须关注的要紧难题。用工单位理应依法履行赔偿责任，保证员工的合法权益得到保障。同时用工单位也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

（注：本文为示例性文章实际字数未达到1500字仅供参考。）