在现代社会工伤事故频发劳动者在工作中遭受伤害的情况时有发生。当用工单位否认工伤时由谁承担举证责任成为了一个点疑问。这不仅关系到劳动者的权益保障也关系到用人单位的合法权益。本文将从法律角度分析用工单位不认为是工伤的举证责任归属，以期为劳动者和用人单位提供参考。

工伤事故的解决是劳动法律法规中的一个必不可少环节，它涉及到劳动者权益的保障和用人单位的责任。在工伤认定期间，用人单位否认工伤的情况并不罕见。那么在这类情况下，用工单位不认为是工伤的举证责任应由谁承担呢？本文将围绕这一主题展开探讨。

一、用工单位不认为是工伤的由谁承担举证责任呢？

在工伤认定期间假若用工单位不认为是工伤，劳动者应该承担举证责任。按照《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者申请工伤认定时，应该提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）劳动、聘用合同文本复印件或其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；（三）医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。由此可见劳动者在工伤认定进展中，需要提供相关证据来证明其受伤属于工伤。

二、用工单位不认为是工伤的由什么承担举证责任？

劳动者在承担举证责任时，需要提供以下几种证据：

1. 劳动关系证明：证明劳动者与用工单位存在劳动关系的合同、工资条、社保缴纳记录等。

2. 受伤证明：医疗机构出具的受伤诊断证明书、职业病诊断证明书等。

3. 事故经过证明：劳动者理应提供事故发生的经过、时间、地点、起因等证据。

4. 其他证据：如监控录像、目击者证言等。

三、用人单位不认为是工伤的由谁承担举证？

在用工单位不认为是工伤的情况下，用人单位也需要承担一定的举证责任。按照《工伤保险条例》第十九条的规定，用人单位对劳动者提出的工伤认定申请有异议的，理应在收到工伤认定申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出书面意见，并提供下列证据：

1. 用人单位与劳动者签订的劳动、聘用合同。

2. 用人单位对劳动者提出的工伤认定申请所依据的事实和理由。

3. 用人单位提供的与劳动者受伤有关的证据。

四、用人单位不认为是工伤的由谁来承担？

在工伤认定期间，假使劳动者和用人单位对工伤认定存在争议应由社会保险行政部门负责调查核实。社会保险行政部门理应按照劳动者和用人单位提供的证据，依法作出工伤认定的决定。假如劳动者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、用人单位不认为是工伤由谁负责？

在工伤认定期间，假采用人单位不认为是工伤，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。若是社会保险行政部门认定为工伤，用人单位应该依法承担工伤保险责任。假如用人单位拒绝承担工伤保险责任，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担相应的赔偿责任。

在工伤认定进展中，用工单位不认为是工伤的举证责任主要由劳动者承担。用人单位也需要提供一定的证据来支持其主张。在争议应对期间，社会保险行政部门和人民法院将按照双方提供的证据依法作出工伤认定的决定。劳动者和用人单位都应该充分熟悉相关法律法规，合理维护自身合法权益。