在现代社会随着工业化进程的加快工伤事故的发生越来越频繁。工伤认定争议不仅关乎劳动者的权益保障也是社会公平正义的关键体现。在实际操作中工伤认定争议常常致使赔偿金计算的复杂性和 难度增加。本文旨在探讨工伤认定争议下的赔偿金计算方法与 指南为广大劳动者提供有益的参考和帮助。

工伤认定争议不仅作用到劳动者的身心健还可能引发家庭经济负担加重，甚至引发社会矛盾。 正确应对工伤认定争议，合理计算赔偿金，保障劳动者合法权益，是构建和谐劳动关系的必不可少环节。

一、用工单位不认定工伤的赔偿金计算方法

（一）赔偿金怎么算？

在用工单位不认定工伤的情况下，赔偿金的计算应遵循以下原则：

1. 以劳动者受伤前的工资为基础，依据规定的工伤赔偿标准实行计算。

2. 赔偿金涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 对劳动者因工伤引起的残疾，应依照残疾等级和残疾赔偿金标准实计算。

4. 对劳动者因工伤引发的死亡，应依照死亡赔偿金标准实行计算。

（二）用人单位不认定工伤怎么办？

1. 劳动者可向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2. 劳动保障部门在收到申请后，应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

3. 假若劳动保障部门认定为工伤劳动者可以据此向用人单位提出赔偿需求。

4. 若是劳动保障部门不认定为工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼，须要确认工伤并赔偿。

（三）用人单位不认定为工伤的由谁承担举证责任？

在工伤认定争议中，用人单位不认定为工伤的，应由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供以下证据：

1. 劳动合同、工作证明等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。

2. 事故发生时的情况说明、现场照片、视频等证明事故发生情况的证据。

3. 医疗诊断证明、病历资料等证明劳动者受伤情况的证据。

4. 其他与工伤认定有关的证据。

（四）用工单位不认为是工伤的由谁承担？

要是用工单位不认为是工伤，劳动者可以须要用工单位承担以下责任：

1. 支付劳动者因工伤致使的医疗费、误工费、护理费等费用。

2. 倘使劳动者因工伤引起残疾，用工单位应支付残疾赔偿金。

3. 要是劳动者因工伤致使死亡用工单位应支付死亡赔偿金。

以下是对每个小标题的详细解答：

一、用工单位不认定工伤的赔偿金怎么算呢？

在用工单位不认定工伤的情况下，赔偿金的计算应以劳动者受伤前的工资为基础依照规定的工伤赔偿标准实行计算。具体涵以下几部分：

1. 医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费：依照劳动者受伤前的工资标准计算劳动者因工伤不能工作期间的工资损失。

3. 护理费：依照劳动者受伤程度，遵循规定的护理费标准计算。

4. 残疾赔偿金：依据劳动者残疾等级和残疾赔偿金标准实计算。

5. 死亡赔偿金：遵循规定的死亡赔偿金标准计算。

二、用人单位不认定工伤怎么办？

当用人单位不认定工伤时，劳动者能够采纳以下措：

1. 向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门在收到申请后，应在15日内作出是否认定为工伤的决定。

2. 假使劳动保障部门认定为工伤，劳动者可据此向用人单位提出赔偿须要。

3. 假使劳动保障部门不认定为工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼，需求确认工伤并赔偿。

4. 在 进展中，劳动者能够寻求律师的帮助，增进胜诉的可能性。

三、用人单位不认定为工伤的由谁承担举证责任？

在工伤认定争议中，用人单位不认定为工伤的，应由用人单位承担举证责任。具体涵以下证据：

1. 劳动合同、工作证明等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。

2. 事故发生时的情况说明、现场照片、视频等证明事故发生情况的证据。

3. 医疗诊断证明、病历资料等证明劳动者受伤情况的证据。

4. 其他与工伤认定有关的证据。

四、用工单位不认为是工伤的由谁承担？

若是用工单位不认为是工伤，劳动者能够请求用工单位承担以下责任：

1. 支付劳动者因工伤造成的医疗费、误工费、护理费等费用。

2. 倘若劳动者因工伤引发残疾，用工单位应支付残疾赔偿金。

3. 倘使劳动者因工伤引发死亡，用工单位应支付死亡赔偿金。

工伤认定争议下的赔偿金计算与 是一项复杂而要紧的工作。劳动者在 期间，要充分理解相关法律法规，合理运用法律武器，保护自身的合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为构建和谐劳动关系作出贡献。