工伤赔偿争议：用工单位未认定工伤的赔偿标准与解决办法

一、引言

在我国，工伤赔偿是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障工人在工作中受到意外伤害或患职业病时可以获得相应的经济补偿。在实际操作中，用工单位与劳动者之间因工伤认定疑问引发的赔偿争议屡见不。本文将围绕用工单位不认定工伤的赔偿标准与应对办法展开论述。

二、用工单位不认定工伤的赔偿标准

1. 工伤认定的法律依据

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该遵循以下原则：事实清楚、证据确凿、合法合规、及时解决。在工伤认定期间用工单位有义务提供相关证据，证明劳动者所受伤害是不是合工伤认定的条件。

2. 用工单位不认定工伤的赔偿标准

（1）一次性赔偿：倘若用工单位不认定工伤，劳动者能够请求一次性赔偿。赔偿金额依据劳动者受伤程度、误工时间、医疗费用等因素确定。具体标准可参照《工伤保险条例》相关规定。

（2）误工费：劳动者因伤不能正常工作，能够需求用工单位支付误工费。误工费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资×误工天数。

（3）医疗费用：劳动者因伤发生的医疗费用，用工单位应予以报销。医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。

（4）护理费：劳动者因伤需要护理用工单位应支付护理费。护理费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资×护理天数。

（5）残疾赔偿金：劳动者因伤致残，可须要残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资×残疾等级对应的赔偿比例。

三、用工单位不认定工伤的解决办法

1. 协商应对

劳动者与用工单位就工伤认定疑惑发生争议时，首先应尝试通过协商解决。双方可就赔偿金额、赔偿方法等疑惑达成一致意见，签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁

倘若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议实审理，并按照事实作出裁决。

3. 劳动诉讼

劳动仲裁裁决生效后，假若用工单位不履行赔偿义务，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出判决。

四、用人单位不认定为工伤的由谁承担

1. 劳动者承担：假使劳动者在工伤认定期间，无法提供证据证明所受伤害合工伤认定条件，那么劳动者将承担不认定为工伤的后续影响。

2. 用工单位承担：要是用工单位在工伤认定期间故意隐瞒事实、伪造证据，引起劳动者未能认定为工伤，那么用工单位将承担相应的法律责任。

五、结论

工伤赔偿争议中用工单位不认定工伤的赔偿标准与应对办法是劳动者权益保障的关键环节。劳动者理应充分熟悉相关法律法规维护自身合法权益。同时用工单位也应依法履行职责，保障劳动者的合法权益。在应对工伤赔偿争议时，各方应该遵循事实清楚、证据确凿、合法合规、及时解决的原则共同维护和谐的劳动关系。