一、引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业疾病时，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中用工单位不认定工伤的情况时有发生，给劳动者带来了多困扰。本文将针对这一现象，探讨工伤认定争议的解决方法以帮助劳动者应对用工单位不认可工伤的情况。

二、工伤认定的法律规定

1. 工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定的程序

工伤认定程序主要包含以下几个步骤：

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位对工伤认定申请实审核，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，并依据实际情况决定是不是认定为工伤；

（4）对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

三、应对用工单位不认定工伤的情况

1. 收集证据

在用工单位不认定工伤的情况下劳动者理应首先收集以下证据：

（1）劳动合同、工作证等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据；

（2）事故发生的时间、地点、起因及伤害情况的证明材料；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等证明劳动者受到事故伤害的材料；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定

在收集到相关证据后，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。具体操作如下：

（1）提交工伤认定申请表；

（2）提交相关证据材料；

（3）社会保险行政部门在收到申请后，应该在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼

要是劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。具体操作如下：

（1）在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议；

（2）在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、预防工伤认定争议的建议

1. 加强用工管理，规范企业表现

用人单位应该加强用工管理，规范企业表现，保障劳动者在工作中的人身安全。同时要建立健全工伤预防机制，减少工伤事故的发生。

2. 建立和完善劳动者权益保障机制

劳动者应该关注自身的合法权益，积极参与工伤认定过程，维护本人的权益。同时各级和社会各界理应关注劳动者权益保障难题，建立健全劳动者权益保障机制。

3. 升级工伤认定工作效率

社会保险行政部门应该加强工伤认定工作效率简化程序，缩短认定周期，确信劳动者及时得到工伤认定和赔偿。

五、结语

工伤认定争议解决是保障劳动者合法权益的关键环节。面对用工单位不认定工伤的情况劳动者应该充分熟悉法律规定积极应对，维护自身的权益。同时社会各界应该关注工伤认定争议疑惑，共同推动工伤认定工作的规范化、高效化为劳动者创造一个安全、公平的工作环境。