一、引言

随着我国经济的快速发展，企业用工形式日益多样化，用工协议作为一种非正式劳动合同，在现实生产中得到了广泛应用。关于用工协议的法律依据及法律效力疑惑一直存在争议。本文将从以下几个方面对这一难题实行探讨。

二、用工协议的法律依据

1. 劳动法及配套法规

《人民劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和止等方面实了明确规定。虽然劳动法中木有直接提及用工协议但依据劳动法的基本原则，用工协议应该合劳动法的相关规定。

2. 民法典

《人民民法典》是我国调整民事法律关系的基本法律其中合同编对合同的一般规定实行了明确。用工协议作为一种合同，理应遵循民法典关于合同的规定。

3. 相关部门规章

我国有关部门针对用工协议制定了相应的规章，如《企业劳动用工管理暂行规定》等，为用工协议提供了具体的管理依据。

三、用工协议的法律效力疑惑

1. 用工协议的合法性

依据我国法律法规用工协议应该合以下条件：

（1）主体合法：用工协议的当事人应该具有相应的民事权利能力和民事表现能力。

（2）内容合法：用工协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害劳动者和用人单位的合法权益。

（3）程序合法：用工协议的订立、变更、解除和止理应遵循相应的程序。

具备上述条件的用工协议具有合法性，受到法律的保护。

2. 用工协议的效力

（1）合同效力

依据民法典关于合同效力的规定用工协议在合合法性条件的情况下，对当事人具有法律约力。当事人应该履行合同协定的义务，否则理应承担违约责任。

（2）劳动者权益保护

用工协议作为劳动者与用人单位之间的一种协议对劳动者权益的保护具有要紧意义。依据劳动法的规定，用工协议中关于劳动者权益的约好不得低于法律法规规定的标准。否则，该部分预约无效。

（3）解除与止

用工协议的解除与止理应遵循劳动法的相关规定。在合法定条件的情况下，用人单位可单方面解除或止用工协议。劳动者在解除或止用工协议时，应该依法享有相应的经济补偿。

四、结论

1. 用工协议具有法律依据，其依据涵劳动法、民法典及相关部门规章。

2. 用工协议在合合法性条件下，具有法律效力。当事人应该履行合同预约的义务，劳动者权益受到法律保护。

3. 用工协议的解除与止应该遵循劳动法的相关规定，劳动者在解除或止用工协议时理应依法享有相应的经济补偿。

用工协议作为一种非正式劳动合同，在现实生产中发挥着必不可少作用。明确用工协议的法律依据及法律效力，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。