一、引言

用工关系是企业与劳动者之间的一种关键社会关系它涉及到企业的生产与发展，以及劳动者的权益保障。在我国，用工关系有多种类型、形式和情况，下面将对这些种类及其特点实详细探讨。

二、用工关系的类型

1. 劳动合同关系

劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间，通过签订劳动合同建立起的权利义务关系。这是最常见的用工关系类型，具有以下特点：

（1）合同双方地位平等，遵循自愿、公平、诚实信用的原则。

（2）劳动合同明确规定了双方的权利义务，如工资、工时、福利等。

（3）劳动合同关系受法律法规的保护，双方必须严格遵守。

2. 劳务派遣关系

劳务派遣关系是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到其他单位从事劳动的一种用工关系。其特点如下：

（1）劳动者与劳务派遣单位建立劳动合同关系但实际工作单位为其他单位。

（2）劳务派遣单位负责劳动者的工资、福利等事项。

（3）劳动者在派遣期间，与实际工作单位之间不建立劳动合同关系。

3. 非全日制用工关系

非全日制用工关系是指劳动者与用人单位之间，预约劳动者每周工作时间不超过24小时的一种用工关系。其特点如下：

（1）劳动者可同时与多个用人单位建立非全日制用工关系。

（2）非全日制用工的工资、福利等事项由双方协商确定。

（3）非全日制用工关系不受《劳动合同法》关于试用期、经济补偿等规定的限制。

4. 实生关系

实生关系是指在校学生在企业实期间，与企业建立的一种特殊用工关系。其特点如下：

（1）实生与实单位之间不签订劳动合同。

（2）实期间，实生的工资、福利等事项由双方协商确定。

（3）实生关系不受《劳动合同法》的调整。

三、用工关系的形式

1. 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间，约好合同期限不超过一定时间的劳动合同。其形式有以下几种：

（1）短期劳动合同：一般期限为1-3个月。

（2）中期劳动合同：一般期限为3-6个月。

（3）长期劳动合同：一般期限为6个月以上。

2. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间，不存在预约合同期限的劳动合同。其特点如下：

（1）双方可以在任何时候解除劳动合同。

（2）劳动者享有一定的权益保障，如经济补偿、赔偿等。

3. 劳务派遣合同

劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同。其形式有以下几种：

（1）短期派遣合同：一般期限为1-3个月。

（2）中期派遣合同：一般期限为3-6个月。

（3）长期派遣合同：一般期限为6个月以上。

四、用工关系的情况

1. 正常用工关系

正常用工关系是指劳动者在正常工作时间内，为企业提供劳动，并获得报酬的用工关系。其特点如下：

（1）劳动者享有法定的权益保障。

（2）双方遵循法律法规，履行劳动合同约好的权利义务。

2. 特殊用工关系

特殊用工关系是指劳动者在特殊情况下，与企业建立的用工关系。以下几种情况属于特殊用工关系：

（1）劳动者患有职业病、因工负伤，企业继续用工。

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的用工。

（3）劳动者达到法定退休年龄企业继续用工。

3. 非法用工关系

非法用工关系是指劳动者与企业之间未依法建立劳动合同关系，或违反法律法规规定的用工关系。以下几种情况属于非法用工关系：

（1）未签订劳动合同的用工。

（2）利用工的用工。

（3）违反法律法规规定的加班、拖欠工资等表现。

五、结论

用工关系有劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系和实生关系等多种类型。其形式涵固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和劳务派遣合同等。在用工期间有正常用工关系、特殊用工关系和非法用工关系等多种情况。企业应该依据实际情况合法合规地建立用工关系，保障劳动者的合法权益。同时劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。