用工主体责任工伤赔偿范围：法律规定、与工伤保险待遇比较及赔偿额度分析-

随着我国经济的快速发展企业用工规模不断扩大工伤事故也时有发生。用工主体责任工伤赔偿范围及其与工伤保险待遇的比较成为劳动者和企业关注的点。本文将从法律规定、与工伤保险待遇比较及赔偿额度分析三个方面对用工主体责任工伤赔偿范围实行探讨。

一、用工主体责任工伤赔偿范围法律规定

1. 工伤赔偿范围

依据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规用工主体责任工伤赔偿范围主要涵以下几方面：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；

（2）停工留薪期工资；

（3）护理费；

（4）伤残补助金、伤残津贴；

（5）一次性工伤医疗补助金；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金；

（7）一次性工亡补助金。

2. 法律规定

我国《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位未依法参加工伤保险的劳动者发生工伤的由用人单位遵循和本省的有关规定支付工伤保险待遇。”《工伤保险条例》也对工伤赔偿范围实了明确规定。

二、用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇比较

1. 相同点

用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇在以下方面相同：

（1）赔偿项目相同，涵医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等；

（2）赔偿标准相同，按照伤残等级、工资水平等因素确定。

2. 不同点

（1）赔偿主体不同：用工主体责任工伤赔偿由用人单位承担，而工伤保险待遇由工伤保险基金支付。

（2）赔偿范围不同：工伤保险待遇范围较窄，不涵停工留薪期工资、护理费等部分项目。

（3）赔偿程序不同：用工主体责任工伤赔偿需要通过劳动仲裁或诉讼程序，而工伤保险待遇可直接申请支付。

三、用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险赔偿额度分析

1. 赔偿额度比较

（1）医疗费：工伤保险基金支付医疗费，但实际发生费用超过基金支付限额的部分由用人单位承担。

（2）停工留薪期工资：工伤保险基金不支付停工留薪期工资，由用人单位承担。

（3）护理费：工伤保险基金支付护理费，但实际发生费用超过基金支付限额的部分，由用人单位承担。

（4）伤残补助金：工伤保险基金支付伤残补助金，但实际赔偿额度可能低于用工主体责任工伤赔偿。

（5）其他赔偿项目：如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，工伤保险基金支付，但实际赔偿额度可能低于用工主体责任工伤赔偿。

2. 赔偿额度分析

从总体上看，用工主体责任工伤赔偿范围较宽，赔偿额度相对较高。但在实际操作中，工伤保险待遇已经覆了大部分赔偿项目，且赔偿标准相对统一，有助于保障劳动者的权益。而用工主体责任工伤赔偿需要通过仲裁或诉讼程序，可能存在赔偿周期长、赔偿额度不确定等疑惑。

用工主体责任工伤赔偿范围法律规定明确，与工伤保险待遇存在一定差异。在赔偿额度方面，用工主体责任工伤赔偿范围相对较宽，但实际赔偿额度可能低于工伤保险待遇。 劳动者在发生工伤时，应积极理解相关法律法规，合理选择赔偿途径，以维护自身合法权益。同时企业应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健。