# 用工主体责任能认定工伤吗：工伤认定及赔偿范围详解-用工主体责任可以认定为工伤吗?

随着社会经济的发展，企业用工主体责任日益凸显。工伤认定和赔偿疑问成为广大劳动者关注的点。本文将围绕“用工主体责任能认定工伤吗”这一主题详细解析工伤的认定标准、用工主体责任在工伤认定中的作用以及工伤赔偿范围，帮助大家更好地熟悉相关法律法规。

## 一、工伤认定标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循以下原则：

（1）工作时间：指劳动者在法定工作时间、协定工作时间内以及依据工作需要加班的时间内。

（2）工作场所：指劳动者在工作地点以及与工作有关的场所。

（3）工作起因：指劳动者因工作原因受到的伤害或是说发生的职业病。

### 2. 工伤认定程序

工伤认定程序分为以下几个步骤：

（1）劳动者申请：劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位申请工伤认定。

（2）单位报告：用人单位应该在事故发生后24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门调查：社会保险行政部门理应在15日内对事故实调查核实。

（4）工伤认定：社会保险行政部门应该在调查核实的基础上对事故实工伤认定。

### 3. 用工主体责任在工伤认定中的作用

用工主体责任在工伤认定中具有关键作用。依照《工伤保险条例》的规定，用人单位有下列情形之一的不能认定为工伤：

（1）劳动者故意犯罪。

（2）劳动者醉酒。

（3）劳动者自残。

（4）劳动者违反操作规程。

## 二、工伤赔偿范围

### 1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准包含以下几部分：

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、费用等。

（2）误工费：依据劳动者的工资标准，遵循实际误工天数计算。

（3）护理费：按照护理人员的工资标准，依据实际护理天数计算。

（4）伤残赔偿金：按照伤残等级，遵循规定的标准计算。

（5）死亡赔偿金：依据规定的标准计算。

（6）丧葬费：遵循规定的标准计算。

### 2. 工伤赔偿程序

工伤赔偿程序分为以下几个步骤：

（1）劳动者申请：劳动者在工伤认定后，向用人单位提出赔偿申请。

（2）单位支付：用人单位理应在收到劳动者赔偿申请后15日内支付赔偿金。

（3）仲裁：如用人单位拒绝支付赔偿金劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：如仲裁不支持劳动者的请求劳动者可以向人民法院提起诉讼。

### 3. 用工主体责任工伤赔偿范围

依照《工伤保险条例》的规定，用工主体责任工伤赔偿范围包含：

（1）医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照规定的标准计算。

（3）一次性工亡补助金：依照规定的标准计算。

（4）遗属抚恤金：依照规定的标准计算。

## 三、结语

用工主体责任能认定工伤吗？答案是肯定的。在工伤认定进展中用人单位需要承担一定的责任。熟悉工伤认定标准和赔偿范围，有助于劳动者维护本人的合法权益。同时用人单位应该加强对劳动者的安全培训，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系做出贡献。