工伤赔偿全解析：企业用工主体责任与赔偿范围详解

一、引言

在我国工伤保险制度为企业员工提供了要紧的保障。在实际用工期间企业仍需承担一定的用工主体责任对工伤员工实行赔偿。本文将对企业用工主体责任与工伤赔偿范围实行详细解析，帮助企业更好地熟悉相关法律法规，保障员工权益。

二、企业用工主体责任

1. 用工主体责任的概念

用工主体责任是指企业在用工进展中，因劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，企业应承担的赔偿责任。按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，企业用工主体责任主要涵以下几个方面：

（1）保障员工安全。企业应依照有关法律法规，为员工提供合安全标准的工作环境，确信员工在工作中的人身安全。

（2）缴纳工伤保险费。企业应依照规定，为员工缴纳工伤保险费确信员工在遭受工伤时可以得到及时救治和赔偿。

（3）承担工伤赔偿。企业应对因工负伤、患职业病或是说在工作中死亡的员工承担赔偿责任。

2. 用工主体责任与工伤保险的关系

企业用工主体责任与工伤保险制度相辅相成。工伤保险制度为企业提供了一种分散风险、减轻负担的途径，而企业用工主体责任则请求企业在发生工伤事故时，对员工实赔偿。在实际操作中，企业用工主体责任与工伤保险待遇存在一定的差异。

三、工伤赔偿范围

1. 工伤赔偿范围法律规定

依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等法律法规，工伤赔偿范围主要包含以下几方面：

（1）医疗费用。涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）住院伙食补助费。工伤员工住院期间，可按实际住院天数获得伙食补助费。

（3）停工留薪。工伤员工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴等应按原标准支付。

（4）护理费。工伤员工需要他人护理的可按实际需要支付护理费。

（5）伤残赔偿金。工伤员工评定伤残等级后可按伤残等级获得一次性伤残赔偿金。

（6）死亡赔偿金。工伤员工死亡，其家属可按有关规定获得一次性死亡赔偿金。

2. 用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇的差异

（1）赔偿主体不同。用工主体责任赔偿由企业承担，而工伤保险待遇由工伤保险基金支付。

（2）赔偿范围不同。用工主体责任赔偿范围较广，涵医疗费用、护理费、死亡赔偿金等，而工伤保险待遇主要包含一次性伤残赔偿金和一次性死亡赔偿金。

（3）赔偿金额不同。在赔偿金额方面，用工主体责任赔偿一般高于工伤保险待遇。

四、用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险哪个赔偿的多些

用工主体责任工伤赔偿范围较工伤保险待遇更为广泛赔偿金额也相对较高。但在实际操作中，具体赔偿金额还需按照工伤事故的具体情况、员工的伤残等级以及相关政策规定来确定。

五、结论

企业用工主体责任与工伤赔偿范围是企业在用工期间必须关注的必不可少难题。熟悉相关法律法规，合理承担用工主体责任，不仅有助于保障员工权益，也有利于企业自身的长远发展。在实际操作中，企业应密切关注法律法规的变化，及时调整用工策略，确信员工在遭受工伤时可以得到合理的赔偿。同时企业还应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。