# 用工主体由谁认定工伤责任和义务：工伤责任与义务认定的规定及确认方法

在劳动期间工伤事故时有发生。对用工主体而言，怎样认定工伤责任和义务成为了一个关键疑问。本文将从工伤责任与义务认定的相关规定、认定方法以及确认主体等方面实行详细探讨。

## 一、工伤责任与义务认定的相关规定

### 1. 法律依据

我国《工伤保险条例》和《劳动法》是工伤责任和义务认定的主要法律依据。其中，《工伤保险条例》明确了工伤认定、工伤待遇等方面的具体规定而《劳动法》则对劳动者的权益保护、企业责任等方面实了规定。

### 2. 工伤认定的基本原则

工伤认定应遵循以下基本原则：

（1）客观性原则：以事实为依据，客观公正地认定工伤。

（2）合法性原则：依据法律法规实行工伤认定。

（3）及时性原则：对工伤事故及时实行调查、认定。

（4）合理性原则：在工伤认定进展中，应考虑劳动者的实际情况，合理确定工伤责任和义务。

## 二、用工主体责任认定的方法

### 1. 工伤事故调查

工伤事故发生后，用工主体应立即启动事故调查程序，对事故起因、过程、损失等方面实行全面调查。调查内容涵：

（1）事故发生的时间、地点、起因和经过。

（2）事故造成的人员伤亡、财产损失情况。

（3）事故责任人及其过错。

### 2. 工伤认定申请

调查结后，用工主体应向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请书。

（2）事故调查报告。

（3）劳动者身份证、劳动合同等证明材料。

（4）医疗机构出具的伤情证明。

### 3. 工伤认定审核

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，将对申请材料实审核。审核内容涵：

（1）申请材料的完整性、合法性。

（2）工伤事故的事实、原因、过程。

（3）劳动者是不是合工伤认定条件。

### 4. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门依据审核结果，作出工伤认定决定。对认定为工伤的将依法承担相应的工伤待遇责任。

## 三、用工主体由谁认定工伤责任和义务

### 1. 用工主体

工伤责任和义务的认定主体为用工主体，即企业、个体工商户、机关、事业单位等用人单位。

### 2. 用工主体认定工伤责任和义务的依据

（1）法律法规：如《工伤保险条例》、《劳动法》等。

（2）劳动合同：劳动合同中协定的工伤待遇条款。

（3）企业规章制度：企业内部关于工伤认定、待遇等方面的规章制度。

### 3. 用工主体认定工伤责任和义务的程序

（1）事故调查：调查工伤事故原因、过程、损失等。

（2）工伤认定申请：向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）工伤认定审核：人力资源和社会保障部门对申请材料实行审核。

（4）工伤认定决定：人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

### 4. 用工主体认定工伤责任和义务的监

（1）劳动者：劳动者有权对用工主体认定工伤责任和义务的表现实行监。

（2）人力资源和社会保障部门：对用工主体认定工伤责任和义务的表现实监。

（3）社会公众：社会公众有权对用工主体认定工伤责任和义务的行为实行监。

用工主体在工伤认定期间承担着关键的责任和义务。只有依法认定工伤责任和义务才能保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。用工主体应严格遵守法律法规切实履行工伤认定责任和义务，为劳动者创造一个安全、健的劳动环境。