企业用工主体责任与工伤赔偿范围详解-企业用工主体责任与工伤赔偿范围详解表

随着我国社会经济的快速发展，企业用工环境日益复杂，工伤事故也时有发生。企业在用工期间，怎么样履行主体责任保证员工的合法权益，成为了社会关注的点。本文将从用工主体责任工伤赔偿范围、法律规定等方面实行详细解读帮助企业更好地理解和履行主体责任。

一、企业用工主体责任工伤赔偿范围

1. 用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇相同吗？

企业用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇并不完全相同。工伤保险是我国一项必不可少的社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。工伤保险待遇主要涵：医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。而企业用工主体责任工伤赔偿范围则更为广泛，涵但不限于以下方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间因不能正常工作而造成的经济损失。

（3）护理费：工伤职工在治疗期间需要专人护理的费用。

（4）伤残津贴：按照工伤职工的伤残等级，给予一定期限的经济补偿。

（5）一次性伤残补助金：工伤职工达到伤残等级后给予一次性经济补偿。

（6）丧葬补助金：职工因工死亡，给予其家属一定数额的丧葬补助金。

（7）供养亲属抚恤金：职工因工死亡，给予其供养的亲属一定期限的抚恤金。

2. 用工主体责任工伤赔偿范围法律规定

我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规对用工主体责任工伤赔偿范围实了明确规定。依据相关法律规定，企业应该对因工受伤或患职业病的职工承担以下责任：

（1）及时救治：企业理应及时将工伤职工送往医疗机构救治，并承担医疗费用。

（2）支付误工费：企业应该支付工伤职工在治疗期间的误工费。

（3）支付护理费：企业应该支付工伤职工在治疗期间的护理费。

（4）支付伤残津贴：企业理应按照工伤职工的伤残等级，支付一定期限的伤残津贴。

（5）支付一次性伤残补助金：企业应该支付工伤职工达到伤残等级后的一次性伤残补助金。

（6）支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金：企业理应支付因工死亡的职工家属的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

3. 用工主体责任工伤赔偿范围有哪些？

如前所述用工主体责任工伤赔偿范围包含医疗费用、误工费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，减轻其生活负担。

二、企业用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险哪个赔偿的多些？

在实际操作中企业用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇的赔偿金额可能存在差异。工伤保险待遇的赔偿金额按照工伤职工的工资、伤残等级等因素确定，而企业用工主体责任工伤赔偿范围的赔偿金额则按照工伤职工的实际损失来确定。在一般情况下工伤保险待遇的赔偿金额可能将会低于企业用工主体责任工伤赔偿范围的赔偿金额。

在实际操作中，企业用工主体责任工伤赔偿范围的赔偿金额也可能受到以下因素的作用：

1. 企业经济状况：企业经济状况良好，赔偿能力较强，可能愿意支付更多的赔偿金额。

2. 法律法规规定：法律法规对用工主体责任工伤赔偿范围的赔偿金额有明确规定，但具体赔偿金额可能因地区、行业等因素而有所不同。

3. 工伤事故的性质：工伤事故的性质、严重程度等因素也会作用赔偿金额的确定。

企业用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇的赔偿金额可能存在差异，具体赔偿金额需要依照实际情况来确定。

三、企业怎么样履行用工主体责任，预防工伤事故？

1. 建立健全安全生产制度：企业理应建立健全安全生产制度，加强对职工的安全教育和培训，加强职工的安全意识。

2. 加强劳动保护：企业理应为职工提供合标准的劳动保护用品，保证职工在生产期间的安全。

3. 完善劳动条件：企业理应改善劳动条件，减轻职工的劳动强度，减少工伤事故发生的风险。

4. 加强劳动合同管理：企业理应依法与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益。

5. 购买工伤保险：企业理应依法为职工购买工伤保险，保障职工在发生工伤事故时可以得到及时的经济补偿。

6. 及时应对工伤事故：企业理应建立健全工伤事故应对机制，对发生的工伤事故及时实解决，保障职工的合法权益得到维护。

企业理应履行用工主体责任，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生保障职工的合法权益。同时企业理应熟悉和掌握用工主体责任工伤赔偿范围的相关法律法规，保证在发生工伤事故时可以及时、妥善地应对赔偿事宜。