在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视工伤事故的应对与赔偿成为劳动者权益保障的要紧内容。全面解析怎样认定用工主体责任下的工伤责任与赔偿义务有助于维护劳动者的合法权益促进企业安全生产构建和谐劳动关系。本文将从多个角度深入探讨用工主体责任在工伤认定、赔偿、等级划分等方面的具体内容，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

在我国，工伤事故的应对与赔偿涉及到劳动者的生命安全和身体健，是劳动者权益保障的核心内容。按照《工伤保险条例》等相关法律法规，企业作为用工主体，肩负着工伤认定、赔偿等法律责任。本文将围绕用工主体责任，全面解析工伤认定、赔偿义务等方面的具体难题以期为劳动者和企业提供操作层面的指导。

二、用工主体责任怎么认定工伤事故

（一）工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在生产经营活动中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤事故的认定，关键在于劳动者受到伤害的起因是不是与工作有关。

（二）工伤事故的认定程序

1. 劳动者发生事故伤害或是说患职业病，应及时向企业报告；

2. 企业应该在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告；

3. 人力资源和社会保障部门对事故实行调查，依照调查情况认定是不是属于工伤；

4. 对认定为工伤的，由人力资源和社会保障部门出具工伤认定决定书。

（三）工伤事故的认定标准

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或是说劳动合同协定的工作时间内发生的事故；

2. 工作场所：劳动者在用人单位的生产经营场所或与工作有关的场所发生的事故；

3. 工作原因：劳动者因工作原因受到的伤害或患职业病。

三、用工主体责任怎么认定工伤赔偿

（一）工伤赔偿的范围

工伤赔偿包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

2. 伤残补助金：按照劳动者伤残等级，按月支付一定数额的伤残补助金；

3. 残疾就业安置费：对因工致残的劳动者，按规定给予就业安置费；

4. 因工死亡赔偿金：对因工死亡的劳动者，按规定给予死亡赔偿金。

（二）工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法依据劳动者伤残等级、工资水平、工龄等因素确定。具体计算方法如下：

1. 伤残补助金：按照伤残等级，按月支付一定数额的伤残补助金；

2. 残疾就业安置费：遵循劳动者工资的若干倍计算；

3. 因工死亡赔偿金：依照劳动者工资的若干倍计算。

四、用工主体责任怎么认定工伤等级

（一）工伤等级的划分

工伤等级分为一级至十级，按照劳动者因工致残的程度实行划分。具体标准如下：

1. 一级至四级：劳动者完全丧失劳动能力；

2. 五级至六级：劳动者大部分丧失劳动能力；

3. 七级至十级：劳动者部分丧失劳动能力。

（二）工伤等级的认定程序

1. 劳动者因工致残，应该向企业报告；

2. 企业理应在15日内向所在地人力资源和社会保障部门报告；

3. 人力资源和社会保障部门对劳动者实伤残等级鉴定；

4. 对认定为伤残等级的由人力资源和社会保障部门出具伤残等级鉴定结论书。

五、用工主体责任认定工伤的依据

（一）法律法规

《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规是认定工伤的主要依据。

（二）政策规定

和地方关于工伤认定、赔偿的政策规定，如《工伤认定办法》、《工伤赔偿办法》等。

（三）事实证据

劳动者发生工伤事故的事实证据，如事故报告、医疗证明等。

六、用工主体责任认定工伤时间规定

（一）工伤认定申请时限

劳动者发生工伤事故应在事故发生之日起30日内向企业提出工伤认定申请。

（二）工伤认定决定时限

人力资源和社会保障部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（三）工伤赔偿申请时限

劳动者应该在工伤认定决定作出之日起1年内，向企业提出工伤赔偿申请。

全面解析用工主体责任下的工伤责任与赔偿义务，有助于劳动者和企业更好地维护自身权益，构建和谐劳动关系。劳动者和企业应该严格遵守法律法规，积极履行各自的责任和义务，共同推动我国工伤保险制度的完善和发展。