工伤赔偿疑惑是劳动者权益保障的必不可少组成部分它关系到工伤职工的生活品质和合法权益。在现实工作中用人单位与劳动者之间关于工伤赔偿的主体界定往往存在争议。本文旨在探讨工伤赔偿认定中用人单位与劳动者工伤赔偿主体的界定难题以期为相关当事人提供参考和指导。

在我国工伤保险制度是保障劳动者在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。在工伤赔偿实践中用人单位与劳动者之间关于工伤赔偿的主体界定疑惑常常引发纠纷。一方面用人单位担心赔偿金额过高，作用企业正常运营；另一方面，劳动者则担忧赔偿不到位，损害自身合法权益。本文将从工伤赔偿认定的角度，分析用人单位与劳动者工伤赔偿主体的界定疑问，以期为此类纠纷提供解决思路。

一、用工主体由谁认定工伤赔偿金额

（一）认定工伤赔偿金额的主体

工伤赔偿金额的认定主体往往为社会保险行政部门。依照《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门负责对工伤职工的工伤等级实鉴定，并依照工伤等级、本人工资、工龄等因素，计算出工伤赔偿金额。

（二）认定工伤赔偿金额的依据

工伤赔偿金额的认定依据主要包含：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规，以及工伤职工的工伤等级、本人工资、工龄等实际情况。

（三）认定工伤赔偿金额的程序

1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后对工伤职工的工伤等级实行鉴定。

2. 鉴定完成后社会保险行政部门依据工伤等级、本人工资、工龄等因素，计算出工伤赔偿金额。

3. 社会保险行政部门将工伤赔偿金额通知用人单位和工伤职工。

二、用工主体由谁认定工伤赔偿标准

（一）认定工伤赔偿标准的主体

工伤赔偿标准的认定主体为社会保险行政部门。依照《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门负责制定工伤赔偿标准，并监实。

（二）认定工伤赔偿标准的依据

工伤赔偿标准的认定依据主要包含：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规，以及和地方的经济、社会发展水平、物价指数等因素。

（三）认定工伤赔偿标准的程序

1. 社会保险行政部门依照和地方的经济、社会发展水平、物价指数等因素，制定工伤赔偿标准。

2. 社会保险行政部门将工伤赔偿标准报请同级人民批准。

3. 批准后，社会保险行政部门向社会公布工伤赔偿标准。

三、用工主体由谁认定工伤赔偿的，用工主体责任怎么认定工伤

（一）认定工伤赔偿的主体

工伤赔偿的认定主体为社会保险行政部门。依据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门负责对工伤职工的工伤认定，并依据工伤认定结果，对工伤赔偿实行认定。

（二）认定工伤赔偿的程序

1. 工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门对工伤职工的工伤认定申请实行审查。

3. 审查完成后，社会保险行政部门对工伤职工的工伤赔偿实行认定。

（三）用工主体责任认定

1. 用工主体责任认定主体为社会保险行政部门。

2. 社会保险行政部门依据《工伤保险条例》的规定对用人单位的工伤赔偿责任实行认定。

3. 认定用人单位存在工伤赔偿责任的社会保险行政部门将依法对用人单位实行处罚。

四、用工主体责任工伤赔偿范围

（一）工伤赔偿范围

1. 工伤医疗费用：涵工伤职工治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、复费、住院费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发给工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，依照本人工资的一定比例发给一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，依照本人工资的一定比例发给一次性工亡补助金。

5. 丧葬费：工伤职工因工死亡，遵循有关规定发给丧葬费。

（二）用人单位的赔偿责任

1. 用人单位理应依照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

2. 用人单位未参加工伤保险的，理应依法承担工伤赔偿责任。

3. 用人单位在工伤赔偿范围内，对工伤职工实赔偿。

工伤赔偿认定中，用人单位与劳动者工伤赔偿主体的界定难题，需要依法实。社会保险行政部门作为工伤赔偿认定的主体，应该严格依法履行职责，保障工伤职工的合法权益。同时用人单位也应该履行赔偿责任，为工伤职工提供相应的赔偿。在此基础上，社会各界应该共同努力，完善工伤保险制度，为工伤职工提供更好的保障。