工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节它涉及到劳动者在遭受职业伤害后能否得到及时、公正的赔偿。工伤认定的责任主体往往成为争议的点。本文将详细解析工伤认定责任主体探讨谁负责认定工伤以及怎么样确定用工主体，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

在我国，工伤认定关系到劳动者的切身利益，不仅涉及到医疗、复、赔偿等疑惑，还关系到劳动者及其家庭的生存和发展。在实际操作中，工伤认定的责任主体往往存在模糊地带引起劳动者在 期间遭遇多困难。本文将从工伤认定责任主体入手，解析谁负责认定工伤及怎样确定用工主体，以期为劳动者和企业提供明确的指引。

二、工伤认定责任主体详解

（一）用工主体由谁认定工伤的标准

工伤认定的责任主体主要涵用人单位、社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会。按照我国《工伤保险条例》规定，用人单位理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定期限内提出申请，劳动者本人或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 用人单位：作为用工主体，用人单位有义务及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位未履行这一义务，将承担相应的法律责任。

2. 社会保险行政部门：负责工伤认定的具体工作，对用人单位提出的工伤认定申请实审查，并按照审查结果作出是不是认定为工伤的决定。

3. 劳动能力鉴定委员会：负责对劳动者实劳动能力鉴定为工伤认定提供依据。

（二）用工主体由谁认定工伤的

在工伤认定期间，用人单位、社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会各自承担不同的责任。

1. 用人单位：负责向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并协助社会保险行政部门实行工伤认定。

2. 社会保险行政部门：负责对用人单位提出的工伤认定申请实审查，并按照审查结果作出是不是认定为工伤的决定。

3. 劳动能力鉴定委员会：负责对劳动者实行劳动能力鉴定为工伤认定提供依据。

（三）用工主体责任怎么认定工伤

在工伤认定期间，用人单位理应承担以下责任：

1. 及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 协助社会保险行政部门实行调查取证，提供有关证据。

3. 在工伤认定进展中，不得拒绝、阻挠社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的工作。

4. 对认定为工伤的劳动者，依照有关规定支付工伤赔偿。

（四）用工主体怎样认定

在工伤认定期间，以下因素可以作为认定用工主体的依据：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法定文件。倘使劳动者与用人单位之间存在劳动合同，那么用人单位即为用工主体。

2. 工资支付凭证：工资支付凭证可证明劳动者与用人单位之间的经济往来是认定用工主体的关键依据。

3. 工作地点、工作时间、工作内容：这些因素可证明劳动者在用人单位的领导下从事劳动是认定用工主体的有力证据。

（五）用工主体责任工伤赔偿范围

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿范围涵以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 一次性伤残补助金：按照劳动能力鉴定结果依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

3. 一次性医疗补助金：劳动者因工致残，需要实劳动能力鉴定，鉴定为五级至十级伤残的，可领取一次性医疗补助金。

4. 伤残津贴：劳动者因工致残，鉴定为一级至四级伤残的，可领取伤残津贴。

5. 工伤津贴：劳动者因工死亡，其直系亲属可领取工伤津贴。

6. 丧葬费、抚恤金：劳动者因工死亡，其直系亲属可领取丧葬费、抚恤金。

三、结语

工伤认定责任主体是保障劳动者合法权益的关键环节。明确工伤认定责任主体，有助于劳动者在遭受职业伤害后得到及时、公正的赔偿。本文从工伤认定责任主体入手，解析了谁负责认定工伤及怎么样确定用工主体，为广大劳动者和企业提供了有益的参考。期望劳动者和企业可以充分熟悉工伤认定责任主体维护自身合法权益。