企业用工主体责任下的工伤赔偿范围详解

一、引言

在我国企业用工主体责任下的工伤赔偿范围是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，企业应承担的赔偿责任。那么用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇是不是相同？本文将对此实行详细解析。

二、用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇的关系

1. 用工主体责任工伤赔偿范围

用工主体责任工伤赔偿范围是指企业在劳动者遭受工伤时，依据相关法律法规，应承担的赔偿责任。主要包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 工伤保险待遇

工伤保险待遇是指劳动者因工受伤、残疾或死亡时由工伤保险基金支付的各项待遇。主要包含：工伤医疗费、工伤复费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

3. 关系对比

用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险待遇在赔偿内容上存在一定重叠，但并不完全相同。工伤保险待遇主要针对工伤基金支付的部分，而用工主体责任工伤赔偿范围则更广泛，涵企业应承担的赔偿责任。

三、用工主体责任工伤赔偿范围法律规定

1. 法律依据

《人民劳动法》、《人民劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规对用工主体责任工伤赔偿范围实行了明确规定。

2. 主要法律规定

（1）医疗费：企业应承担工伤职工的医疗费用。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间企业应支付伙食补助费。

（3）交通食宿费：工伤职工治疗期间，企业应支付必要的交通食宿费用。

（4）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，企业应支付工资。

（5）护理费：工伤职工需要护理的，企业应支付护理费。

（6）残疾赔偿金：工伤职工因残疾丧失劳动能力的，企业应支付残疾赔偿金。

（7）死亡赔偿金：工伤职工因工死亡的，企业应支付死亡赔偿金。

四、用工主体责任工伤赔偿范围具体内容

1. 医疗费

工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 住院伙食补助费

工伤职工住院治疗期间，遵循当地生活水平，企业应支付一定的伙食补助费。

3. 交通食宿费

工伤职工治疗期间，企业应支付必要的交通食宿费用。

4. 停工留薪期工资

工伤职工在停工留薪期间，企业应支付工资。

5. 护理费

工伤职工需要护理的，企业应支付护理费。

6. 残疾赔偿金

工伤职工因残疾丧失劳动能力的，企业应支付残疾赔偿金。

7. 死亡赔偿金

工伤职工因工死亡的，企业应支付死亡赔偿金。

五、用工主体责任工伤赔偿范围与工伤保险赔偿的比较

1. 赔偿主体不同

用工主体责任工伤赔偿范围的赔偿主体为企业，而工伤保险赔偿的赔偿主体为工伤保险基金。

2. 赔偿内容不同

用工主体责任工伤赔偿范围包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等而工伤保险赔偿主要涵工伤医疗费、工伤复费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

3. 赔偿金额不同

在赔偿金额方面用工主体责任工伤赔偿范围多数情况下要高于工伤保险赔偿。这是因为企业需要承担工伤职工的全部赔偿责任，而工伤保险基金只支付部分待遇。

六、结语

企业用工主体责任下的工伤赔偿范围涵了多方面旨在保障工伤职工的合法权益。企业在用工进展中，应严格遵守相关法律法规切实履行赔偿责任，为工伤职工提供全面的保障。同时劳动者也要增强法律意识，理解自身的权益，遇到工伤疑惑时，及时维护本人的合法权益。