用工主体怎样认定工伤、劳动关系、工龄及资格主体责任确认

一、引言

在我国用工主体作为劳动力市场的核心参与者其认定工伤、劳动关系、工龄及资格，以及主体责任确认等疑惑，关系到广大劳动者的权益保障和社会和谐稳定。本文将从这几个方面展开论述，以期为用工主体和相关劳动者提供有益的参考。

二、用工主体怎么样认定工伤

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定应该遵循以下原则：实事求是、及时、公正、合法。

2. 工伤认定的程序

（1）劳动者发生事故伤害后，应及时向用工主体报告。

（2）用工主体应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门理应在15日内对事故伤害实行调查核实。

（4）经调查核实，合工伤条件的，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定。

（5）对工伤认定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 工伤认定的标准

依照《工伤保险条例》规定，以下情形理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）被诊断、鉴定为职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、用工主体怎样认定劳动关系

1. 劳动关系的定义

劳动关系是指劳动者与用工主体之间，因劳动所产生的权利义务关系。

2. 劳动关系认定的标准

（1）劳动者与用工主体之间是不是存在劳动合同。

（2）劳动者是否在用工主体安排下提供劳动。

（3）劳动者是否接受用工主体的管理、监和指挥。

（4）劳动者是否从用工主体处获得劳动报酬。

3. 劳动关系认定的程序

（1）劳动者与用工主体签订劳动合同。

（2）劳动者提供劳动。

（3）用工主体对劳动者实行管理、监和指挥。

（4）劳动者从用工主体处获得劳动报酬。

四、用工主体怎样去认定工龄

1. 工龄的定义

工龄是指劳动者在法定劳动年龄内连续或是说间断地参加劳动的年限。

2. 工龄认定的标准

（1）劳动者在用工主体处连续工作的时间。

（2）劳动者在不同用工主体处间断工作的时间。

（3）劳动者在服役、学校学、因病休息等特殊情况下的工龄计算。

3. 工龄认定的程序

（1）劳动者提供相关证明材料。

（2）用工主体核实并认定。

（3）劳动者对用工主体认定的工龄有异议的，可申请仲裁或提起诉讼。

五、用工主体资格认定及主体责任确认

1. 用工主体资格认定

（1）具备法人资格的企业、个体经济组织。

（2）不具备法人资格的分支机构、代表机构。

（3）其他合法定条件的组织。

2. 用工主体责任确认

（1）用工主体对劳动者承担劳动合同协定的义务。

（2）用工主体对劳动者承担工伤赔偿责任。

（3）用工主体对劳动者承担社会保险责任。

（4）用工主体对劳动者承担劳动保障责任。

六、结语

用工主体在认定工伤、劳动关系、工龄及资格，以及主体责任确认等方面应该遵循法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者也要增强法律意识维护本人的权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健发展。