# 用工主体与劳动关系主体不一致赔偿：计算标准、金额与劳动合同主体差异解析

在现实的劳动市场中用工主体与劳动关系主体不一致的现象并不罕见。此类现象可能造成劳动者权益受损从而引发赔偿疑惑。本文将围绕用工主体与劳动关系主体不一致的赔偿标准、金额以及劳动合同主体差异实解析。

## 一、用工主体与劳动关系主体不一致赔偿标准

用工主体与劳动关系主体不一致时赔偿标准主要依据《人民劳动合同法》和《人民劳动法》的相关规定。以下为赔偿标准的几个关键点：

### 1. 经济补偿

经济补偿是劳动者因解除或止劳动合同而获得的赔偿。按照《劳动合同法》规定经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按一年计算。月工资的计算以劳动者解除或止劳动合同前十二个月的平均工资为基数。

### 2. 二倍工资赔偿

当用工主体与劳动关系主体不一致引起劳动者权益受损时劳动者可以请求支付二倍工资赔偿。具体计算途径为：劳动者未签订书面劳动合同的，用工主体理应支付二倍的工资。

### 3. 违法解除劳动合同赔偿

若用工主体违法解除劳动合同，劳动者可须要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：劳动者二倍的经济补偿金。

## 二、用工主体与劳动关系主体不一致赔偿金额

赔偿金额的计算需结合具体案件情况。以下为几种常见情况的赔偿金额：

### 1. 经济补偿赔偿金额

假设劳动者在用工主体A公司工作3年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为5000元。则经济补偿赔偿金额为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

### 2. 二倍工资赔偿金额

假设劳动者在用工主体B公司工作2年，未签订书面劳动合同。则二倍工资赔偿金额为：2年 × 5000元/月 × 2 = 20000元。

### 3. 违法解除劳动合同赔偿金额

假设劳动者在用工主体C公司工作1年，因公司违法解除劳动合同。则违法解除劳动合同赔偿金额为：1年 × 5000元/月 × 2 = 10000元。

## 三、用工主体和劳动关系的区别

### 1. 用工主体

用工主体是指实际采用劳动者的单位或个人。在我国，用工主体可以是企业、个体工商户、民办非企业单位等。

### 2. 劳动关系主体

劳动关系主体是指劳动者与用人单位之间因劳动合同产生的权利义务关系。在我国，劳动关系主体包含劳动者和用人单位。

### 3. 区别

用工主体与劳动关系主体的区别在于：用工主体是实际利用劳动者的单位或是说个人，而劳动关系主体是指劳动者与用人单位之间因劳动合同产生的权利义务关系。在实际操作中，用工主体与劳动关系主体可能不一致如劳务派遣、外包等。

## 四、劳动合同主体和用工主体不一致的赔偿疑问

当劳动合同主体和用工主体不一致时，劳动者在 进展中可能存在遇到以下难题：

### 1. 赔偿责任主体

在劳动合同主体和用工主体不一致的情况下，劳动者可以向实际用工主体和劳动合同主体同时提出赔偿需求。但最赔偿责任应由实际用工主体承担。

### 2. 赔偿金额计算

劳动合同主体和用工主体不一致时，赔偿金额的计算应结合具体情况，参照前述赔偿标准实行。

### 3. 途径

劳动者在 进展中，可向劳动监察部门投诉，也能够通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身的权益。

用工主体与劳动关系主体不一致的赔偿疑惑涉及到多个方面的法律规定。劳动者在遇到此类疑问时，应充分熟悉相关法律法规，合理维护本身的权益。同时用工主体也应规范劳动用工表现，避免产生纠纷。