在当今社会，企业用工主体责任在构建和谐劳动关系中扮演着举足轻重的角色。随着我国经济的快速发展，劳动力市场的变化日新月异，企业用工主体责任愈发凸显。强化企业用工主体责任既是保障劳动者权益的必然需求，也是企业可持续发展的关键所在。本文将从用工主体责任劳动关系的内涵、认定、具体实践等方面展开论述，旨在构建和谐劳动关系新框架，为我国劳动力市场的健发展提供理论支撑。

一、用工主体责任劳动关系概述

（此处省略200字）

二、用工主体责任劳动关系的内涵与认定

1. 用工主体责任劳动关系是什么

用工主体责任劳动关系是指在劳动合同关系中，企业作为用工主体，对劳动者承担起相应的法律责任。此类关系体现了企业在用工进展中对劳动者权益的保障，以及劳动者对企业发展的贡献。

2. 用工主体责任劳动关系认定

在认定用工主体责任劳动关系时，主要从以下几个方面实：

（1）是不是存在劳动合同关系。劳动合同是确立用工主体责任劳动关系的基础，只有双方签订了劳动合同才能明确双方的权利和义务。

（2）劳动者是不是为企业提供劳动。劳动者为企业提供劳动，是确立用工主体责任劳动关系的核心。

（3）企业是不是对劳动者实管理。企业对劳动者实管理，包含劳动时间、工作内容、劳动报酬等方面，是确立用工主体责任劳动关系的必不可少条件。

3. 用工主体责任劳动关系的具体实践

（1）加强劳动合同管理。企业应严格依据法律法规的请求与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）保障劳动者权益。企业要保障劳动者的工资、福利、休息休假等权益得到落实切实履行用工主体责任。

（3）建立和谐劳动关系。企业应通过加强沟通、协商应对劳动者实际难题，促进和谐劳动关系的建立。

4. 用工主体责任是否为劳动争议案件

用工主体责任是否为劳动争议案件，主要看是否存在劳动者与企业之间的权利义务争议。假若劳动者认为企业未履行用工主体责任，损害了其合法权益，可以提起劳动争议案件。在此类情况下，用工主体责任成为劳动争议案件的一部分。

三、构建和谐劳动关系新框架

1. 完善法律法规体系。加强对企业用工主体责任的法律法规建设为劳动者提供有力的法律保障。

2. 强化企业自律。企业要自觉履行用工主体责任加强内部管理，升级劳动者待遇，为劳动者创造良好的工作环境。

3. 加强监管。要加大对企业的监管力度促企业履行用工主体责任，保障劳动者权益。

4. 建立劳动者权益保障机制。通过建立劳动者权益保障机制，增强劳动者在劳动关系中的地位，促进和谐劳动关系的建立。

强化企业用工主体责任，构建和谐劳动关系新框架，是保障劳动者权益、促进企业可持续发展的必不可少途径。只有在全社会共同努力下，才能实现劳动力市场的健发展，为我国经济的持续增长提供有力支撑。