一、引言

在我国工伤赔偿是一项必不可少的社会保障制度旨在保障工人在遭受职业伤害时可以得到合理的赔偿。在实际操作中，有些员工因各种起因采用假名上班，那么在发生工伤时用假名认定工伤吗？本文将围绕这一难题，为您详细介绍员工用假名上班发生工伤的认定与赔偿流程。

二、用假名认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定遵循“事实为依据，法律为准绳”的原则。工伤认定部门在接到工伤申请后，会按照工伤事故的实际情况实审查。 员工采用假名与否，并不会作用工伤认定的结果。

2. 用假名认定工伤的情况

在实际操作中，员工利用假名认定工伤的情况有以下几种：

（1）员工在入职时利用假名，但实际工作期间发生了工伤。

（2）员工在工伤事故发生后为了逃避责任，采用假名。

（3）员工因特殊起因（如隐私保护等）采用假名，但在工伤认定期间，可以提供真实身份证明。

对以上情况，工伤认定部门会按照实际情况实审查，倘使员工可以提供真实身份证明，且工伤事故合工伤认定的条件，那么利用假名并不会作用工伤认定。

三、员工工伤用假名怎么样认定？

1. 提供真实身份证明

员工在发生工伤后，应该尽快向所在单位或工伤认定部门提供真实身份证明，如身份证、户口簿等。若是员工采用假名，应该说明起因，并提供相关证据。

2. 工伤认定申请

员工或其家属应在工伤事故发生后30日内向所在单位或工伤认定部门提出工伤认定申请。申请时，应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）员工与单位签订的劳动合同或事实劳动关系证明。

（3）员工的身份证明。

（4）工伤事故的相关证明材料。

3. 工伤认定部门审查

工伤认定部门在收到申请后，会对员工提供的材料实审查。若是员工采用假名，但能提供真实身份证明，且工伤事故合工伤认定条件工伤认定部门会依法作出工伤认定决定。

四、员工工伤用假名怎么样赔偿？

1. 工伤保险待遇

员工发生工伤后，依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇涵：医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。

（1）医疗待遇：涵工伤医疗费用、工伤复费用、辅助器具费用等。

（2）伤残待遇：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（3）死亡待遇：涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 用假名认定工伤的赔偿

假若员工利用假名认定工伤，但能提供真实身份证明，那么在赔偿方面，与正常认定工伤的员工相同。员工能够按照伤残等级、工资收入等情况，享受相应的工伤保险待遇。

五、结论

员工采用假名认定工伤并不会作用工伤认定结果。在工伤认定期间员工应尽快提供真实身份证明，以便顺利认定工伤。在赔偿方面，员工采用假名认定工伤后，能够享受与正常认定工伤的员工相同的工伤保险待遇。

在此，提醒广大员工为了保障自身合法权益在入职时应利用真实姓名，以免因利用假名带来不必要的麻烦。同时用人单位也应加强对员工的管理确信员工信息的真实性共同维护工伤保险制度的正常运行。