一、序言

工伤事故的认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。在现实生活中有些情况下工伤事故并不能被认定为工伤致使劳动者无法获得应有的赔偿。本文将围绕“怎么不能认定为工伤：事故、赔偿情况及应对方法探讨”这一主题结合语料库中的相关内容分析不能认定为工伤的起因、赔偿情况及应对方法。

二、不能认定为工伤的事故类型

1. 工作时间和地点不合工伤认定条件

（1）工作时间：工伤事故必须发生在法定的工作时间内。若劳动者在工作时间之外发生的意外如上下班途中、节假日、休息日等一般不能认定为工伤。

（2）工作地点：工伤事故必须发生在工作场所。若劳动者在工作场所之外的地点发生的意外如家庭、公共场所等，也不能认定为工伤。

2. 非工作起因引发的伤害

劳动者在非工作起因引发的伤害，如个人原因、犯罪表现、疾病等，一般不能认定为工伤。

3. 自愿承担的风险

劳动者自愿承担的风险，如参加单位组织的旅游、文体活动等，若在活动中发生意外，一般不能认定为工伤。

三、不能认定为工伤的赔偿情况

1. 不能认定为工伤的，劳动者无法享受工伤待遇，涵工伤医疗、伤残鉴定、抚恤金等。

2. 劳动者因不能认定为工伤而无法获得赔偿，可能面临医疗费用、误工费、护理费等经济损失。

3. 劳动者可能无法获得相应的社会保障，如失业保险、养老保险等。

四、应对方法探讨

1. 加强工伤认定标准

（1）扩大工伤认定范围：对工作时间和地点的认定，可适当放宽，将上下班途中、加班时间等纳入工伤认定范围。

（2）明确工伤认定标准：对非工作原因引发的伤害，可以设立一定的工伤认定标准，如劳动者在疾病发作时，若与工作有关，可认定为工伤。

2. 完善工伤赔偿制度

（1）增强赔偿标准：按照实际情况，合理增强工伤赔偿标准，保证劳动者在发生工伤事故后，可以得到相应的经济补偿。

（2）建立多元化的赔偿途径：除了经济赔偿外，还可以考虑给予劳动者其他形式的赔偿，如复治疗、职业培训等。

3. 加强劳动者权益保障

（1）增强劳动者权益意识：通过传教育，升级劳动者对工伤认定和赔偿的理解，增强劳动者维护自身权益的能力。

（2）完善劳动者 途径：建立健全劳动者 机制，为劳动者提供便捷、高效的 途径。

五、结论

工伤事故的认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。在不能认定为工伤的情况下，劳动者应积极寻求应对方法，维护自身合法权益。同时有关部门应不断完善工伤认定和赔偿制度，切实保障劳动者的权益。只有通过多方面的努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健发展。

（注：本文依照语料库中的相关内容撰写字数约为1500字。）