怎样规避工伤认定的合法途径与方法

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但有些情况下企业和个人可能存在不期待认定为工伤的诉求。本文将从合法途径出发探讨怎样规避工伤认定的方法以供参考。

二、不认定工伤的三种情况

1. 非工作起因引发的伤害

2. 工作期间擅自离岗或违反劳动律

3. 工作期间因个人起因造成的意外伤害

以下将从这三个方面展开论述。

三、规避工伤认定的合法途径与方法

1. 完善企业规章制度

（1）明确工作职责和操作规程

企业应制定详细的工作职责和操作规程使员工明确本人的工作内容和操作须要减少因工作原因引发的伤害。

（2）加强安全教育

企业应定期组织员工实行安全教育加强员工的安全意识，减少因操作不当致使的意外伤害。

（3）建立健全奖惩制度

企业应建立健全奖惩制度，对违反劳动律、擅自离岗等表现实行处罚，从而减低工伤发生的概率。

2. 规范员工表现

（1）加强员工培训

企业应加强员工培训，提升员工的职业素养，使其在工作中可以自觉遵守规章制度减低工伤风险。

（2）明确工作场所和休息区域

企业应明确划分工作场所和休息区域，避免员工在工作时间擅自离岗或在工作场所休息，减少工伤认定。

（3）加强员工健管理

企业应关注员工健管理，定期组织体检，及时发现和治疗潜在疾病，减少因个人原因引起的意外伤害。

3. 依法应对工伤事故

（1）及时报告工伤事故

企业在发生工伤事故后，应立即向相关部门报告，依法解决，避免因应对不当致使工伤认定。

（2）积极配合调查

企业在工伤事故调查进展中，应积极配合，提供相关证据，确信调查结果的公正、客观。

（3）合理赔偿

企业在工伤事故赔偿进展中，应按照法律法规和实际情况，合理赔偿，避免因赔偿不当引发纠纷。

四、总结

规避工伤认定的合法途径与方法主要在于完善企业规章制度、规范员工表现和依法解决工伤事故。企业和个人在遵循这些原则的基础上，可有效减少工伤认定风险，保障双方的合法权益。

需要关注的是，规避工伤认定并不意味着逃避责任，企业和个人在应对工伤事故时，仍需遵循法律法规，切实保障员工权益。同时和社会各界也应关注工伤疑惑，共同营造一个公平、和谐的工作环境。