不认定为工伤的六种情形：工作时间内不认定工伤的详细情形解读

一、引言

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。并非所有发生在工作时间的伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规以下六种情形在工作时间内不认定为工伤，本文将对此实详细解读。

二、不认定为工伤的六种情形

1. 工作时间内的非工作表现

情形解读：在工作时间内，假使员工从事与工作无关的活动，如私人事务、娱乐活动等，引起受到伤害，这类情况不认定为工伤。例如员工在工作时间内在公司内部玩耍，不摔伤，此类情况就不属于工伤。

2. 操作致使的事故

情形解读：员工在工作期间，由于违反操作规程、不遵守安全规定等原因，致使发生事故，造成伤害，这类情况也不认定为工伤。例如员工在操作机器时，未按照规定佩防护用具，引发受伤，此类情况就不属于工伤。

3. 自愿承担风险的行为

情形解读：员工在工作时间内，自愿承担某种风险如参加公司组织的旅游活动、展训练等，在此进展中受到伤害此类情况不认定为工伤。例如，员工在参加公司组织的爬山活动时，不摔伤，这类情况就不属于工伤。

4. 疾病自然发展引起的伤害

情形解读：员工在工作时间内，由于疾病自然发展引发的伤害，如突发疾病、慢性病加重等，此类情况不认定为工伤。例如员工在工作期间突然心脏病发作，这类情况就不属于工伤。

5. 第三方侵权引发的伤害

情形解读：员工在工作时间内，因第三方侵权行为引发的伤害，如遭受抢劫、故意伤害等此类情况不认定为工伤。例如，员工在下班途中遭遇抢劫，被抢劫犯伤害，这类情况就不属于工伤。

6. 不可抗力因素致使的伤害

情形解读：员工在工作时间内因不可抗力因素造成的伤害，如自然灾害、战争、恐怖袭击等，这类情况不认定为工伤。例如，员工在地震中受到伤害，此类情况就不属于工伤。

三、总结

不认定为工伤的六种情形主要涵：工作时间内的非工作行为、操作造成的事故、自愿承担风险的行为、疾病自然发展造成的伤害、第三方侵权引发的伤害以及不可抗力因素引起的伤害。熟悉这些情形，有助于企业和员工正确判断工伤，维护自身合法权益。

需要留意的是，虽然上述情形不认定为工伤，但员工在工作中受到伤害，仍应依法享受相应的医疗救助和赔偿。企业和员工应该加强安全意识预防事故发生共同维护工作场所的安全与和谐。

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【责任编辑:寿飞】