工伤伤残认定是维护职工合法权益的关键环节但在实际操作中多企业和员工往往存在部分常见的误区。这些误区可能引发工伤认定不公，甚至作用员工的合法权益。本文旨在分析这些误区，并提出相应的规避策略，以帮助企业和员工更好地理解和应对工伤伤残认定难题。

引语：

工伤伤残认定是保障劳动者在遭受职业伤害时获得应有赔偿的关键环节。在实际操作中，由于法律法规的复杂性和认识上的不足企业和员工常常陷入部分误区，使得工伤认定变得复杂而曲折。本文将深入剖析工伤伤残认定的常见误区，并探讨相应的规避策略，以期为企业与员工提供有益的借鉴和指导。

一、怎样去规避工伤伤残认定的常见误区与策略分析

（以下为三个小标题及解答）

1. 误区一：未及时申报工伤，引发工伤认定困难

解答：

多企业和员工在发生工伤事故后未能及时向相关部门申报，引起工伤认定困难。依照我国《工伤保险条例》，工伤事故发生后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未按期申请，劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

为规避这一误区，企业应建立健全工伤事故报告制度一旦发生工伤事故，立即启动申报程序。员工也应提升法律意识，及时向企业或有关部门提出工伤认定申请。

2. 误区二：误认为只有在工作时间内发生的伤害才能认定为工伤

解答：

有些企业和员工认为只有在工作时间内发生的伤害才能认定为工伤，这是一个常见的误区。实际上，依据我国《工伤保险条例》，工伤认定并不仅限于工作时间内，还包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

为规避这一误区，企业应正确理解工伤认定的范围，员工也应充分理解本人的权益，遇到类似情况时及时提出工伤认定申请。

3. 误区三：误认为工伤伤残赔偿只能通过工伤认定程序获得

解答：

有些企业和员工认为工伤伤残赔偿只能通过工伤认定程序获得，这也是一个误区。实际上工伤伤残赔偿可以通过以下途径获得：

（1）工伤认定程序：按照工伤认定结果，由工伤保险基金支付相应的工伤伤残赔偿。

（2）侵权责任赔偿：若是工伤事故是由第三方侵权表现致使的，员工可以依法向侵权方主张侵权责任赔偿。

（3）民事赔偿：若是工伤事故是由于用人单位的过错引发的，员工能够依法向用人单位主张民事赔偿。

为规避这一误区企业应加强对员工的安全培训，减少工伤事故的发生。员工在发生工伤事故后应依照实际情况选择合适的赔偿途径。

二、用什么办法不认定工伤伤残呢，用什么办法不认定工伤伤残呢怎么赔偿

1. 不认定工伤伤残的情况

解答：

在某些情况下，工伤伤残可能不被认定。以下是不认定工伤伤残的几种常见情况：

（1）故意犯罪：假使员工因故意犯罪造成伤残，工伤认定部门将不予认定工伤。

（2）醉酒或吸：假若员工在醉酒或是说吸状态下发生事故致使伤残，工伤认定部门将不予认定工伤。

（3）自残：假使员工自残造成伤残，工伤认定部门将不予认定工伤。

（4）其他非因工作原因引发的伤残：若是员工的伤残并非因工作原因引发，工伤认定部门将不予认定工伤。

在这些情况下，员工无法获得工伤伤残赔偿。但需要关注的是，即使不认定工伤伤残，员工仍然可通过其他途径寻求赔偿，如侵权责任赔偿或民事赔偿。

2. 不认定工伤伤残的赔偿

解答：

假使工伤伤残不被认定，员工仍能够通过以下途径获得赔偿：

（1）侵权责任赔偿：若是工伤事故是由第三方侵权表现引发的，员工能够依法向侵权方主张侵权责任赔偿。

（2）民事赔偿：若是工伤事故是由于用人单位的过错引发的，员工能够依法向用人单位主张民事赔偿。

（3）社会保险赔偿：假使员工参加了社会保险，可按照社会保险的相关规定，申请社会保险赔偿。

（4）其他途径：如人道救助、社会捐助等。

工伤伤残认定是保障员工合法权益的必不可少环节。企业和员工应充分熟悉相关法律法规正确应对工伤伤残认定疑问，以维护自身的合法权益。同时企业应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生为员工创造一个安全的工作环境。