用人单位拒绝工伤认定怎么办：拒绝工伤申请、赔偿与认定不同意解决指南

随着我国法治建设的不断推进工伤认定难题越来越受到广泛关注。在实际工作中部分用人单位可能将会拒绝工伤认定引起工伤职工权益受损。本文将针对用人单位拒绝工伤认定的情况，提供一份解决指南，以帮助工伤职工维护自身合法权益。

一、用人单位拒绝工伤申请认定怎么办？

1. 收集证据

工伤职工应收集与工伤有关的证据如事故现场照片、视频、目击者证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤事故的真实性。

2. 向人力资源和社会保障部门投诉

工伤职工可携带相关证据，向所在地的人力资源和社会保障部门投诉。投诉时应详细说明事故经过、工伤情况以及用人单位拒绝工伤认定的起因。

3. 依法申请工伤认定

依据《工伤保险条例》规定，工伤职工可在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。要是用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工可自行申请。

4. 协商应对

在投诉和申请工伤认定的同时工伤职工可以尝试与用人单位实行协商，争取达成一致意见。倘使双方可以协商解决，能够避免法律诉讼带来的时间和精力消耗。

二、用人单位拒绝工伤赔偿怎么办？

1. 理解赔偿标准

工伤职工应理解《工伤保险条例》等相关法律法规中关于工伤赔偿的标准以便在与用人单位协商时做到心中有数。

2. 协商赔偿事宜

在熟悉赔偿标准的基础上，工伤职工能够与用人单位实行协商，争取获得合理的赔偿。假若双方能够达成一致，可签订赔偿协议。

3. 申请仲裁或诉讼

假若协商无果工伤职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，工伤职工应提供充分的证据，证明工伤事故的真实性以及用人单位的过错。

4. 依法

在仲裁或诉讼进展中，工伤职工应依法 ，遵循法定程序，争取获得应有的赔偿。

三、公司拒绝工伤认定，用人单位不同意工伤认定怎么办？

1. 依法申请行政复议

假使工伤职工对人力资源和社会保障部门的工伤认定结果不服，可依法申请行政复议。在行政复议进展中，工伤职工应提供充分的证据，证明工伤事故的真实性。

2. 依法提起行政诉讼

倘若行政复议结果仍不支持工伤认定，工伤职工可依法向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼期间，工伤职工应充分运用法律武器争取赢得官司。

3. 咨询专业律师

在解决工伤认定疑惑时，工伤职工可咨询专业律师，熟悉法律法规，升级自身 能力。

工伤认定是维护工伤职工合法权益的必不可少环节。面对用人单位拒绝工伤认定、拒绝工伤赔偿等疑问，工伤职工应保持冷静，依法 。在应对期间工伤职工应积极收集证据，熟悉法律法规，寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。同时我国和社会各界也应加大对工伤认定工作的监力度切实保障工伤职工的权益。