# 用人单位阻挠认定工伤怎么赔偿：工伤赔偿纠纷解决与 指南

## 引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后依法获得的一种社会保障。在实际操作中部分用人单位可能将会出于各种起因阻挠工伤认定损害劳动者的合法权益。本文将围绕用人单位阻挠认定工伤的情况探讨怎样实行赔偿及 ，为广大劳动者提供参考。

## 一、用人单位阻挠工伤认定的起因

1. 经济利益：工伤认定后用人单位需要承担相应的赔偿责任，增加企业成本。

2. 作用企业声誉：工伤事故的发生可能对企业形象造成负面影响。

3. 逃避法律责任：部分用人单位认为，一旦认定为工伤，将面临更多的法律责任和赔偿须要。

## 二、工伤认定的法律依据

1. 《人民劳动法》：明确规定了劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病有权获得工伤赔偿。

2. 《工伤保险条例》：详细规定了工伤认定的程序、范围和赔偿标准。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》：对工伤认定、赔偿等疑惑实行了具体解释。

## 三、用人单位阻挠认定工伤的解决方法

1. 劳动者主动申请：劳动者在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并须要用人单位协助办理工伤认定手续。若是用人单位不予配合，劳动者可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 收集证据：劳动者在申请工伤认定期间应积极收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以证明工伤事实。

3. 申请劳动仲裁：假如用人单位阻挠工伤认定，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求确认工伤事实和赔偿金额。

4. 依法诉讼：假如劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，依法维护本人的权益。

## 四、工伤赔偿纠纷解决与 指南

### 1. 工伤赔偿纠纷解决流程

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后，应该在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在60日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

（5）劳动者对行政复议决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。

### 2. 指南

（1）理解法律：劳动者理应熟悉相关法律法规理解工伤认定的程序、范围和赔偿标准。

（2）收集证据：劳动者在申请工伤认定期间，要积极收集相关证据，保障工伤事实得到充分证明。

（3）寻求法律援助：假若劳动者在 进展中遇到困难，可寻求法律援助，如咨询律师、申请法律援助等。

（4）团结协作：劳动者在 进展中，要团结同事，共同应对用人单位的阻挠。

（5）保持耐心：工伤赔偿纠纷应对周期可能较长，劳动者要保持耐心，依法 。

## 五、结论

用人单位阻挠工伤认定是对劳动者合法权益的侵犯。劳动者在遇到此类疑问时，要勇敢地站出来，依法维护本身的权益。同时社会各界也应关注工伤赔偿疑问，共同推动工伤赔偿制度的完善，为劳动者提供更好的社会保障。

本文旨在为广大劳动者提供工伤赔偿纠纷解决与 的参考，期望能对劳动者有所帮助。在实际操作中，劳动者还需依据具体情况灵活应对，寻求专业法律人士的建议。