近年来企业逾期提交工伤认定申请的现象屡见不，引发了社会各界的广泛关注。工伤认定是保障职工权益的要紧环节，企业逾期提交申请不仅损害了职工的合法权益，还可能给企业带来一系列法律风险。本文将围绕这一现象展开讨论，分析其背后的起因及应对办法。

引语：

随着我国经济的快速发展，企业数量不断增加职工权益保护日益受到重视。在企业工伤认定方面，逾期提交申请的现象却时有发生这无疑给工伤职工带来了多困扰。本文旨在探讨企业逾期提交工伤认定申请的起因、作用及应对措，以期为相关企业和职工提供有益的参考。

一、用人单位超期申请工伤认定怎么办

用人单位在发生工伤事故后，应在规定的时间内向有关部门提交工伤认定申请。若超过规定时间，用人单位应采纳以下措：

1. 及时补交申请：用人单位应尽快补交工伤认定申请并提供相关证据材料，以证明工伤事故的发生时间和原因。

2. 说明原因：用人单位在补交申请时，应详细说明逾期申请的原因，如管理不善、工作人员失误等。

3. 接受处罚：按照我国相关法律法规，用人单位逾期提交工伤认定申请的，将面临一定的处罚。用人单位应积极配合有关部门的调查，接受相应的处罚。

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二、用人单位超期申请工伤认定怎么写

用人单位在超期申请工伤认定时应依照以下步骤撰写申请报告：

1. 明确写出“关于超期申请工伤认定的报告”。

2. 开头：简要介绍工伤事故发生的时间、地点、原因及伤亡情况。

3. 主体：详细阐述逾期申请的原因涵管理不善、工作人员失误等。

4. 结尾：提出补救措如补交工伤认定申请、加强管理、加强工作人员素质等。

5. 签字：单位负责人签字并加单位公章。

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三、工伤认定超期单位赔偿吗

依据我国相关法律法规，工伤认定超期单位应承担以下责任：

1. 赔偿责任：用人单位逾期提交工伤认定申请，引发职工无法及时享受工伤待遇的，应承担相应的赔偿责任。

2. 行政责任：用人单位逾期提交工伤认定申请将面临一定的行政处罚如罚款、责令改正等。

3. 刑事责任：若用人单位恶意逾期提交工伤认定申请，情节严重，构成犯罪的，还将承担刑事责任。

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四、超期未申请工伤认定

超期未申请工伤认定，可能致使以下后续影响：

1. 职工权益受损：职工无法及时享受工伤待遇医疗费用、误工费等损失无法得到赔偿。

2. 用人单位面临法律风险：用人单位可能因逾期未申请工伤认定而承担相应的法律责任，如赔偿责任、行政处罚等。

3. 作用企业信誉：企业逾期未申请工伤认定，可能被视为对职工权益的不重视，作用企业声誉。

为避免超期未申请工伤认定，用人单位应加强管理，增进工作人员素质，确信工伤认定申请的及时提交。

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企业逾期提交工伤认定申请不仅损害了职工的合法权益，还可能给企业带来一系列法律风险。用人单位应高度重视工伤认定工作，加强管理，保证申请的及时提交。同时有关部门也应加大对逾期提交工伤认定申请的处罚力度，切实保障职工权益。在应对超期申请工伤认定的难题时，用人单位和职工都应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。

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