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用人单位超期提交工伤认定申请应对办法

一、背景

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后，可以得到及时、有效的救治和补偿。在实际情况中部分用人单位由于种种起因，可能将会逾期提交工伤认定申请，致使职工的权益无法及时得到保障。为了规范用人单位超期提交工伤认定申请的解决，本文将探讨相关法律依据及解决办法。

二、法律依据

1.《工伤保险条例》第十七条：用人单位未遵循本条例规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条：劳动者因工伤发生的争议，依据《工伤保险条例》的规定解决。用人单位未依据《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。

三、应对办法

1.用人单位逾期提交工伤认定申请的，理应承担以下法律责任：

（1）补缴工伤保险费：用人单位未准时提交工伤认定申请的，理应按照《工伤保险条例》的规定补缴工伤保险费。

（2）支付工伤待遇：用人单位逾期提交工伤认定申请，造成工伤职工未能及时享受工伤保险待遇的，用人单位应该支付工伤职工相应的工伤待遇。

2.用人单位逾期提交工伤认定申请，工伤职工可向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和工伤职工。

3.用人单位逾期提交工伤认定申请，工伤职工也可直接向人民法院提起诉讼。人民法院理应依法受理并依据案件事实作出判决。

4.用人单位逾期提交工伤认定申请，引发工伤职工未能及时得到救治和补偿的用人单位还应该承担以下费用：

（1）医疗费：用人单位理应支付工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间用人单位应该支付住院伙食补助费。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，用人单位理应支付护理费。

（4）交通费：工伤职工治疗工伤所需的交通费用，用人单位理应予以报销。

四、结论

用人单位逾期提交工伤认定申请，不仅违反了法律法规，还可能造成工伤职工的权益受损。 用人单位应该严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时提交工伤认定申请。一旦发生逾期情况，用人单位理应承担相应的法律责任，切实保障工伤职工的合法权益。同时有关部门理应加强对用人单位的监管，促其履行法定义务共同维护工伤保险制度的正常运行。